Personalhantering är en mycket svår uppgift - på sitt eget sätt kan den till och med kallas en konst som kräver ständigt känsligt arbete. För att fullt ut förstå denna konst behöver du erfarenhet och speciell litteratur om personalhantering. Så vad är de bästa och mest informativa böckerna om detta ämne?
Böcker från en framgångsrik chef
Den bästa guiden för personalhantering anses vara boken "Lead People with You", skriven av en erkänd expert - David Novak, chef för världens största restaurangkedja Yum! Brands. Hans ledarskapsprogram gjorde det möjligt för företaget att maximera sina anställda maximalt och involvera dem i arbetsprocessen, vilket gjorde "kontorsplankton" till riktiga affärsföretag. Novaks bok innehåller specifika riktlinjer, verktyg, övningar och frågor som hjälper dig att förbereda dig för HR.
Böcker skrivna av framgångsrika chefer ger ett unikt tillfälle att studera författarledarprogram för ledare och företagare i frånvaro.
En annan populär bok av David Novak heter Managing Managers. Den beskriver i detalj olika aspekter av ledningsaktivitet, självorganiserande ögonblick, integrerade metoder för att lösa olika problem, rekommendationer för att hantera personal och tid och mycket mer. Boken är baserad på verkliga händelser, som hjälper läsaren att tydligare se fallgroparna i modern verksamhet, lära sig att undvika misstag i ledningen och inte vara rädd för krissituationer.
Böcker från professionella psykologer
En av de bästa böckerna om HR-hantering är Drive. Vad motiverar oss verkligen? av Daniel Pink. Det talar om värdelösheten hos beteendemotivationssystemet, som länge har blivit föråldrat i ledningen av företagets anställda. Författaren till boken diskuterar olika nya tekniker och rekommenderar att man fokuserar på personal med stark inneboende motivation. Dessutom ger Daniel Pink i sin bästsäljare många metoder och verktyg med vilka en chef kan skapa ett nytt personalmotivationssystem.
Den här boken av Daniel Pink är den bästa läroboken om humanistisk psykologi, backad av hundratals psykologiska studier av mänskligt beteende.
Boken av Scheer August Wilhelm “Tuff förvaltning. Få människor att arbeta för resultatet. Dess författare ger rekommendationer om personalhantering med en fast hand och en betoning inte så mycket på att motivera anställda, utan att bygga tydliga regler som hjälper till att bygga en stabil och lönsam verksamhet. Boken ger tips för att öka värdet på marknadsförare och säljare, samt betala för ett specifikt jobb snarare än bara sitta ute på arbetstiden.
