Hur man gör en karriär och tjäna pengar

De flesta chefer tror att om en anställd inte ber om en löneökning, så behöver han inte den. Och att bara vara en kvalificerad och disciplinerad medarbetare räcker inte för att öka lönerna, du måste fortfarande övertyga chefen att höja lönen

Enligt arbetslagstiftningen i Ryska federationen är ett anställningsavtal ett bilateralt avtal mellan en anställd och en arbetsgivare. Dokumentet reglerar alla arbetsvillkor, vila och betalning. Om någon av parterna inte går med på att skriva sin underskrift är det nödvändigt att lösa problemet baserat på den specifika situationen

I enlighet med arbetslagstiftningen har arbetsgivaren rätt att förkorta arbetsdagen för sina anställda. För att göra detta är det nödvändigt att utarbeta en order för att minska arbetstiden, meddela de anställda två månader i förväg, skriva ett ytterligare avtal till anställningsavtalet

Ryska federationens lagstiftning fastställer standarder för ersättning till anställda i företag under januari-semestern. Lönerna på nyårsferier beräknas i enlighet med kollektivavtalet eller andra lokala bestämmelser. När du utför en arbetsfunktion på semester beräknas ersättningen i dubbelt belopp, men det finns förbehåll i lagarna när du utför officiella uppgifter som överstiger den månatliga normen

Tillägg, ersättningar och incitamentsbetalningar är bland de viktigaste ersättningsvillkoren och anges i artikel 57 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Men lagstiftningen fastställer inte ett enhetligt förfarande för betalning och fördelning av bonusar, vilket skulle vara obligatoriskt för varje arbetsgivare och skulle gälla för alla kategorier av arbetande medborgare

Ibland gör en person som strävar efter personlig och karriärtillväxt många uppoffringar för att uppnå sitt mål. Men innan de genomför sin plan i det verkliga livet tänker målmedvetna människor inte på konsekvenserna som ett vanligt och till synes ofarligt initiativ kan innebära

Det finns två sätt att skicka en organisations första person på semester. Om den här frågan i företagets stadga tillskrivs grundarnas stämmans kompetens, formaliseras semestern genom sitt beslut. Annars räcker det att inkludera regissörens vilotid i semesterplanen och skicka ett meddelande till honom inom den lagstadgade perioden (två veckor i förväg)

Bonusen i anställningsavtalet kan ordineras på två huvudsakliga sätt. Det första handlar om att fastställa kriterier och bonusbelopp direkt i avtalstexten, och det andra är att hänvisa till arbetsgivarens interna rättsliga handling som reglerar incitamenten för anställda

På grund av medicinska indikatorer och andra skäl har arbetsgivaren rätt att överföra arbetstagaren till en annan strukturell enhet. Dessutom bör den vara belägen i samma område som specialistens nuvarande arbetsplats, hans arbetsfunktion bör inte skilja sig väsentligt från de uppgifter som utförs i den tjänst som innehar

Utnämningen till positionen som biträdande direktör för en annan anställd inom samma organisation bör formaliseras med en överföring, vars initiativ kommer från arbetstagaren eller arbetsgivaren. För en specialist är det nödvändigt att skriva en ny arbetsbeskrivning, upprätta en överföringsorder, göra ändringar i ett personligt kort, arbetsbok

Rädsla för chefer är tyvärr ganska vanligt. Ofta försöker chefer medvetet väcka denna känsla hos sina underordnade, eftersom det är lättare att leda en anställd som inte ens vågar säga ett ord till sin chef. Men om den anställde inte klarar av sin rädsla, kan hans psyke brytas

Positionen i arbetstagarens arbetsbok måste registreras i enlighet med bemanningstabellen för den organisation som han är antagen till. I vissa fall bör positionen registreras i enlighet med referensböcker för tariffer och kvalifikationer, som är godkända på federal nivå

På grund av olika vidskepelser och fördomar väljer vissa kvinnor att inte berätta för andra om sin graviditet förrän det blir uppenbart. Men när det gäller arbetsgivaren är sådan sekretess olämplig, eftersom den inte bara kan orsaka en negativ reaktion utan i viss mening till och med skada den blivande mamman själv

En arbetsgivare och en anställd som har ingått ett tidsbegränsat anställningsavtal kan förlänga giltighetstiden. Detta kan göras om båda parter är överens. Du måste utfärda en förlängning i enlighet med lagstiftningsakter. Instruktioner Steg 1 I enlighet med Ryska federationens arbetsavtal kan arbetstagaren kräva att arbetsgivaren förlänger det tidsbegränsade avtalet

Arbetsschemat fastställs av arbetsgivaren i enlighet med företagets detaljer. Det ställer in tid och varaktighet för varje skift. Dessutom reglerar schemat antal, varaktighet och starttid för lunch och vilopauser. Om det behövs kan du justera det godkända arbetsschemat och göra lämpliga ändringar

Många kvinnor är rädda för att få sparken på grund av sin graviditet. Du bör dock vara medveten om att uppsägning av en gravid kvinna, med undantag för vissa fall, är ett allvarligt brott från arbetsgivarens sida, baserat på normerna i den nya arbetslagen

Med utvecklingen av marknadsrelationer i vårt land har en sådan ställning som säljrepresentant blivit utbredd. Registreringen av en sådan anställd utförs i enlighet med Ryska federationens arbetslag, men det finns ett antal funktioner. En av dem är arbetets resande karaktär, den andra är att en anställd med en sådan specialitet i vissa fall anställs på bosättningsorten och inte på arbetsplatsen

Varje anställd i företaget har rätt till årlig grundlön i enlighet med arbetslagstiftningen. Men det finns oförutsedda situationer när en anställd som redan har åkt på semester måste återkallas från den. I det här fallet räcker det att få samtycke från honom och dokumentera granskningen

En av huvudformerna för personalbedömning och bestämning av lämpligheten för en anställd i ett företag för en position eller ett nytt jobb är certifiering. Regelbundenheten för detta evenemang varierar från organisation till organisation. Som regel organiserar ledningen detta viktiga förfarande en gång om året

Företagets chef är ansvarig och i hans avdelning finns all dokumentation från företaget. I händelse av uppsägning av det enda verkställande organet för organisationen av sin fria vilja eller om de avskedats från posten som direktör av företagets grundare är det nödvändigt att utföra godkännande och överföring av ärenden till en annan person