I livet kan omständigheter uppstå när en person behöver lämna jobbet, men det är omöjligt att ta ledigt. Vad ska man göra i det här fallet? Det finns en utgång. Den anställde ska skriva en ansökan om ledighet på egen bekostnad för frånvaron från arbetsplatsen (även om det är en dag).
Nödvändig
penna, blankt papper eller företags brevpapper
Instruktioner
Steg 1
Om du behöver lämna jobbet av en god anledning en dag, skrivs en ansökan om ledighet utan lön i förväg (enligt artikel 128 i Ryska federationens arbetslag). För att göra detta måste du komma till personalavdelningen och skriva den till företagets direktör i fri form eller i den form som antagits i din organisation (i det här fallet utfärdas ett särskilt formulär). I vilket fall som helst måste orsaken anges i ansökans innehåll. Uttalandet ska se ut så här:
General Director of LLC (organisationens namn) Fullständigt namn
FULLSTÄNDIGA NAMN. anställd i genitiv
Placera:
Avdelning:
Påstående
Jag ber dig ge en dag obetald ledighet (datum, månad, år) av familjeskäl (eller av annan god anledning).
siffra
Signatur.
Steg 2
När det obligatoriska papperet har skrivits, underteckna det med din närmaste handledare. Det vill säga, han måste underteckna det, vilket inte motsätter sig din frånvaro från jobbet det angivna datumet. Ta sedan ansökan till HR-avdelningen eller sekreteraren för underskrift till regissören. Men kom ihåg - HR-avdelningen har ingen rätt att fatta beslut. Orsakens giltighet bör bedömas av arbetsgivaren. Bevilja en semester eller vägra, återigen, kommer det att vara upp till honom att bestämma.
Steg 3
Vidare, på grundval av din ansökan, anställer personalavdelningen en order som anger att semesterlängden varar en kalenderdag. Efter att du har läst denna uppsats måste du underteckna den. Endast närvaron av en order motiverar din frånvaro från arbetsplatsen, muntliga tillstånd är inte giltiga. Om det inte finns någon ordning kommer frånvaron att läggas på rapportkortet.
