Nästan varje flicka blir förr eller senare mamma. Och frågan om beräkning av moderskapsledighet möter varje arbetande kvinna. Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla sådan ledighet under de sista månaderna av graviditeten, liksom under den första perioden av moderskapet.
Det är nödvändigt
Sjukskriven
Instruktioner
Steg 1
Moderskapsledighet måste vara 140 kalenderdagar, nämligen 70 dagar före det förväntade födelsedatumet och 70 efter det. Om du är den förväntade mor till tvillingar, har du rätt till 84 dagar innan du föder och 110 dagar efter denna "höjdpunkt". Det bör också noteras att vid komplicerad förlossning, till exempel kejsarsnitt, läggs 16 dagar till moderskapsledigheten.
Steg 2
Förfallodagen beräknas på grundval av sjukfrånvaron, nämligen från det förväntade förfallodatumet, som din läkare ska bestämma åt dig i förlossningskliniken. Postpartumledighet beräknas också från och med detta datum, oavsett leveranstidpunkten.
Steg 3
En kvinna har också rätt till den årliga huvudsakliga betalda ledigheten. Den blivande mamman har rätt att ta ledighet före dekret eller efter föräldraledighet.
Steg 4
Moderskapsledighet betalas. Dessutom, enligt innovationer, har en kvinna själv rätt att bestämma metoden för beräkning av moderskap. Enligt federal lag finns två alternativ. Det första alternativet är att betala för mammaledighet samt en enkel sjukfrånvaro. Det vill säga att revisorn måste beräkna genomsnittslönen i två år, sedan dividera med 730 (kalenderdagar) och multiplicera med 140 (antalet semesterdagar).
Steg 5
Det andra alternativet är att bestämma de genomsnittliga inkomsterna under de senaste 12 månaderna. Dela sedan det resulterande antalet med 27 (antalet kalenderdagar under ett år) och multiplicera med 140 (moderskapsledighet).
