För att göra rätt val, vilket kontrakt som ska ingås - civil eller arbetskraft, måste du veta vad som är skillnaden mellan dem. Detta kan undvika oönskade konsekvenser och organisera arbetet korrekt.
Vid första anblicken är ett anställningsavtal och ett civilt avtal mycket lika, men i praktiken ger dessa typer av avtal parternas helt olika rättigheter och skyldigheter. Dessa typer av kontrakt har en annan rättslig grund.
Allmänna begrepp för arbetskraft och civila kontrakt
Civilavtal
Detta avtal, i enlighet med civillagen i Ryska federationen, är uppdelat i flera sorter. Det finns ett kontrakt för arbete, tillhandahållande av tjänster och så vidare. De styrs alla av olika regler. Denna typ av kontrakt syftar till att göra en vinst för en av parterna och uppnå ett visst resultat av den andra parten.
Arbetskontrakt
I enlighet med den ryska federationens arbetskod har den också flera typer, men alla ligger inom ramen för arbetsförhållandena och arbetsområdet. Det regleras av Ryska federationens arbetsföreskrifter och syftar till att utföra en arbetsprocess där arbetsresultat uppnås och ersättning betalas.
Vad är den grundläggande skillnaden mellan kontrakt
Dessa kontrakt har ett helt annat föremål för kontraktet. Ett civilrättsligt avtal syftar till att uppnå ett visst resultat i slutet av arbetet, medan kunden inte är särskilt viktig för arbetsprocessen, men resultatet är viktigt för honom. Enligt anställningsavtalet deltar arbetstagaren i en viss arbetsprocess och för arbetsgivaren är inte bara resultatet viktigt utan också processen, eftersom resultatet i detta fall är den dagliga arbetsfunktionen som utförs av arbetstagaren.
Kontrakten skiljer sig också åt i arbetets karaktär. Så för arbetsgivaren är en viktig faktor arbetstagarens kvalifikationer, hans färdigheter, förmågor och hur han kommer att utföra sina dagliga funktioner. För en kund som är under ett civilt kontrakt spelar det ingen roll vem och hur han kommer att utföra arbetet, han är bara intresserad av vad resultatet blir i slutet.
Villkoren för dessa kontrakt varierar också. Anställningsavtalet ingås på obestämd tid. Ett undantag är ett tidsbegränsat anställningsavtal som ingås för en viss period. Samtidigt är kontraktstiden inte tidsbestämd för att uppnå något specifikt resultat. I ett civilt avtal är tiden tvärtom tidsbestämd till slutet av tillhandahållandet av tjänsten och mottagandet av ett visst resultat av kunden.
Betalningsklausulen är en annan skillnad. I ett civilt avtal är parterna överens om betalning för ett specifikt resultat av det utförda arbetet. Enligt ett anställningsavtal betalar arbetsgivaren löner, bonusar och andra betalningar för arbetsprocessen under en viss period inom en viss tidsram.
Förmåner är en av de viktiga skillnaderna mellan dessa kontrakt för den anställde. De tillhandahålls endast enligt ett anställningsavtal. Dessa inkluderar ytterligare bonusar, sjukfrånvaro, semesterlön, ökad ersättning för arbete på helger och helgdagar. Allt detta saknas i villkoren för ett civilt avtal. I händelse av ett försök att inkludera sådana villkor kan detta avtal kvalificeras om till civilrätt, vilket inte alltid är fördelaktigt för den ena eller den andra parten.
