En intervju har gått, ett anställningsavtal har ingåtts mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Testperioden har precis börjat och chefen konstaterar att den nyanställda medarbetaren inte har bråttom att fullgöra sina arbetsuppgifter. Arbetslagstiftningen ger arbetsgivaren rätten att, utan att vänta på provperiodens slut, säga upp anställningsavtalet med arbetstagaren. Men att säga upp en person på prov är inte så lätt. Detta kräver goda skäl.
Nödvändig
- - arbetskontrakt;
- - meddelande om uppsägning,
- - skriftliga bevis,
- - vägran;
- - beslut om avskedande,
- - arbetstagarens arbetsbok;
- - anställdas personliga kort.
Instruktioner
Steg 1
Först försök att prata med en anställd och ta reda på varför de inte gör sitt jobb. Om det inte finns några anledningar till att skyldigheterna inte fullgörs, och han inte kan ge rimliga förklaringar för sådant beteende, erbjud honom att avgå av egen fri vilja eller efter överenskommelse mellan de två parterna om ersättning för tidig uppsägning av anställningsavtalet. Tänk på att ersättning är ett straff för det faktum att du vid rekryteringsstadiet inte kunde överväga en anställd som inte är redo att arbeta.
Steg 2
Om den här metoden är oacceptabel för dig, eller om nykomlingen inte håller med ett sådant förslag, börja sedan samla in bevis för framtida motivering av orsakerna till den anställdes för tidiga uppsägning. Ge den anställde skriftliga beställningar och uppgifter, med tidsfrister för deras genomförande och med kravet på en skriftlig rapport om det utförda arbetet. Övervaka utvecklingen av alla beställningar.
Steg 3
När du anser att det finns tillräckligt med övertygande argument för att säga upp provet, gör ett skriftligt meddelande om uppsägning av anställningsavtalet på grund av otillfredsställande resultat under arbetet. I meddelandet innehåller alla rimliga skäl för att lämna. Registrera en avisering för arbetsflödesregler. Tre dagar före uppsägningsdagen, meddela arbetstagaren ett kvitto för mottagandet från honom. Den anställde kan vägra att läsa anmälan och sedan göra en vägran att ta emot anmälan och underteckna den med de anställda som är närvarande vid avslaget.
Steg 4
Utfärda en order för att säga upp den anställde under provperioden. Försök att få ordern undertecknad av den anställde att avskedas. Om den avskedade personen vägrar att underteckna dokumentet, gör en motsvarande post i ordern.
Steg 5
I den anställdes personliga kort och arbetsbok, ange ett register i enlighet med arbetskoden att anställningsavtalet avslutades på initiativ av arbetsgivaren på grund av otillfredsställande arbetsresultat under provperioden. I en sådan situation betalas inte avgångsvederlag och uppsägning under provperioden sker utan att man tar hänsyn till det primära organets (fackföreningens) yttrande. Den anställde undertecknar i arbetsboken och personkortet. Om den anställde vägrar att ta emot arbetsboken eller inte dyker upp för den, upprätta och skicka ett registrerat meddelande till honom om behovet av att hämta arbetsboken. Om du vägrar att få en arbetsbok, gör en handling.
