De flesta ryska företag har en standardiserad arbetsdag vars längd är 9 timmar, med hänsyn till lunchpausen. Lunchpaus är en laglig norm som förankras i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Utan en sådan paus är det ganska svårt att arbeta 8 timmar på en arbetsdag i rad. Dess frånvaro strider dessutom inte bara mot lagen utan också mot den mänskliga kroppens elementära fysiologiska behov.
Vad lagstiftningen säger
Rätten för anställda till flera typer av pauser avsedda för vila och äta, värma eller mata ett barn föreskrivs i Ryska federationens arbetslag. Men om resten av pauserna endast tillhandahålls vissa kategorier arbetstagare, måste pausen för vila och måltider enligt artikel 108 tillhandahållas av arbetsgivaren utan att misslyckas. Tidpunkten för denna paus måste fastställas i anställningsavtalet, som undertecknas av både arbetsgivaren och den anställde, eller fastställas av de interna regler som är officiellt fastställda i företaget eller genom ett kollektivavtal.
Enligt lagen bör lunchpausens varaktighet, den tid som den anställde är fri att avyttra efter eget gottfinnande, inte vara mindre än 30 minuter och bör inte överstiga 2 timmar. Den här tiden betraktas inte som arbetare och betalas inte av arbetsgivaren. I de fall där, enligt produktionsvillkoren, en sådan paus inte kan ges till dig, är arbetsgivaren skyldig att ge dig möjlighet att vila och ta ett mellanmål, men den här gången kommer redan att betraktas som arbetare och du måste betalas för det.
Om din rätt till lunchpaus kränks
I händelse av att kortsynthet eller juridisk okunnighet hos företagsledningen blir orsaken till att anställda inte tillhandahållit lunchpauserna är det nödvändigt att försvara dina rättigheter. Fackföreningen eller andra representativa organ för arbetstagare bör skydda dem på företaget. Om det inte finns något sådant kollektivt organ kan du skriva ett klagomål till arbetsinspektionen eller till och med åklagarmyndigheten med en begäran om att inspektera företaget för att följa arbetslagarna.
För sådana överträdelser föreskriver lagen ansvar både för företaget och för dess ledning. Och själva kontrollen destabiliserar alltid organisationens arbete och får dess chefer att oroa sig igen. Om allvarliga överträdelser avslöjas under inspektionen kan chefen till och med drabbas av straffrättsligt ansvar.
Under paustiden som fastställts av arbetsschemat har du rätt att bara gå upp och lämna arbetsplatsen. När ledningen ger en order att stanna på sina platser eller helt enkelt förbjuder att lämna dem, kräva att detta görs skriftligt och utförs på order. Inte en enda arbetsgivare går med på en sådan bekräftelse av brott mot lagen. I det här fallet kan du bestämma att ett sådant förbud, om det beror på produktionsbehov, är en tillfällig åtgärd, och den tid som fastställs för lunchpaus anses vara arbetare och betalas därefter.
