Det händer att arbetstagaren av hälsoskäl inte längre kan utföra sina arbetsuppgifter. Betyder denna omständighet obligatorisk uppsägning? Vilka åtgärder måste arbetsgivaren vidta för att inte bryta mot arbetstagarnas lag och intressen?
Instruktioner
Steg 1
En liknande situation kan uppstå i två fall:
• om arbetstagaren, baserat på resultaten av en periodisk läkarundersökning, erkänns som olämplig att utföra arbete inom sitt yrke;
• bestående permanent funktionshinder på grund av sjukdom eller skada. I båda fallen måste avvikelsen mellan hälsotillståndet för det utförda arbetet dokumenteras (en medicinsk rapport eller ett intyg från MSEC lämnas till organisationens personalavdelning).
Steg 2
Efter mottagande av en dokumentär bekräftelse på att arbetstagaren av hälsoskäl inte är lämplig för att arbeta i den tjänst som innehar, är det nödvändigt att avlägsna honom från att utföra officiella uppgifter på grundval av huvudaktiviteten.
Steg 3
Efter att ha upptäckt orsaken till olämpligheten och samråd med produktionsläkaren bör den anställde erbjudas alla lediga platser tillgängliga på företaget (inklusive lägre betalda) som inte är skadliga för hans hälsa. Ett jobbbjudande (eller brist på det hos företaget) görs skriftligt. Det kan vara en handling eller ett meddelande. Det är viktigt att medarbetaren läser detta dokument. Han måste uttrycka sin önskan (eller ovilja) att anställas entydigt. Den anställde måste göra en handling i lagen med sin egen hand. Till exempel: "Jag vägrar den föreslagna positionen …", då måste du skriva och datum.
Steg 4
Endast om den anställde har vägrat de lediga lediga platserna eller om det inte finns några lediga platser kan han sägas upp från företaget av hälsoskäl. Ett anställningsavtal kan sägas upp:
• av allmänna skäl (klausul 8 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag) i samband med vägran att överföra;
• av skäl som parterna inte kan kontrollera (artikel 83 i artikel 83 i Ryska federationens arbetsföreskrifter) i samband med erkännandet av den anställde som "helt oförmögna att arbeta." Vid uppsägning enligt någon av ovanstående artiklar får arbetstagaren två veckors avgångsvederlag.
