Enligt rysk arbetslag har chefen för en organisation rätt att tidigt säga upp ett anställningsavtal med anställda vid avveckling av ett företag. Uttrycket "likvidation" betyder att organisationens ekonomiska verksamhet upphör och att den utesluts från Unified State Register of Legal Entities. För att undvika problem med arbetsinspektionen måste du ordna upp dokument för uppsägning.
Instruktioner
Steg 1
För det första fattas beslutet att avveckla organisationen av en särskild kommission (likvidation). Kom ihåg att när ett företag likvideras har du rätt att säga upp alla anställda utan undantag.
Steg 2
När beslutet har fattats, meddela alla anställda om organisationens upphörande. Observera att meddelandet görs skriftligen och två månader före uppsägningen. Dess innehåll kan vara som följer: "LLC" Vostok "representerad av generaldirektör Ivanov Ivanovich, som handlar på grundval av stadgan och styrs av artiklarna 81, 178 och 180 i Ryska federationens arbetslag, informerar ingenjör Pavlov Pavel Pavlovich om ytterligare uppsägning i samband med likvidationsorganisationer ". Vidare måste anmälan undertecknas av arbetstagaren själv.
Steg 3
Du kan också utfärda ett kollektivt meddelande där alla måste underteckna och datera framför sitt namn.
Steg 4
Därefter måste du också meddela arbetsförmedlingen genom att skriva ett brev i vilken form som helst. Observera att den måste upprättas i två exemplar, varav den ena kommer att finnas kvar på arbetscentret, och den andra med denna myndighets märke kommer att vara med dig. Om du avskedar mer än 15 personer, skicka in ett brev till det statliga organet tre månader innan kontraktet upphör.
Steg 5
Efter två månader äger uppsägningsförfarandet rum. Du måste betala den anställde de löner som de tjänat före uppsägningsdagen. Beräkna och betala även ersättning för oanvänd semester. Enligt artikel 178 i arbetslagen måste du också betala den anställde en avgångsvederlag som motsvarar den genomsnittliga månadslönen. Observera att du också måste betala förmånen tills din arbetstagare är anställd, men denna bör inte överstiga två månader.
Steg 6
Beräkna medarbetaren den sista arbetsdagen. Se artikel 81 i arbetslagen för att säga upp anställningsavtalet och i arbetsboken.
