Avskedande är ett obehagligt förfarande. Arbetstagarens självkänsla faller och det finns ett behov av att leta efter ett nytt jobb, och arbetsgivaren har en anledning att frukta att den förolämpade arbetstagaren vänder sig till arbetsinspektionen och bevisar att han avskedades olagligt. Detta ställs ofta inför arbetsgivare som avskedar arbetare för att inte säga upp uppsägningar. Därför är det viktigt att följa lagen vid uppsägning av en anställd.
Instruktioner
Steg 1
Det enklaste och vanligaste sättet att säga upp en anställd är att förhandla med honom. Således kommer han att sluta på egen begäran eller efter överenskommelse mellan parterna efter att ha fått beräkningen. Om en anställd vet att han är dåligt lämpad för tjänsten eller inte håller för mycket på jobbet är det som regel det som händer.
Steg 2
Det är något svårare att säga upp en anställd på arbetsgivarens initiativ, men inte på att minska partierna. Enligt lagen kan de främsta skälen för att säga upp en anställd från en arbetsgivare vara följande:
1. arbetstagarens otillräcklighet för tjänsten på grund av hans otillräckliga kvalifikationer, vilket måste bekräftas av resultatet av intyget.
2. upprepad underlåtenhet att utföra arbetsuppgifter utan goda skäl om arbetstagaren har en disciplinär sanktion.
3. grovt brott mot arbetsuppgifter (berusning etc.).
Arbetslagen innehåller andra skäl, men som regel är de sällsynta (till exempel användning av falska dokument av en anställd).
Steg 3
Det viktigaste sättet att lagligt säga upp en anställd som gör ett dåligt jobb, även om han upprätthåller disciplin, är att utföra certifiering av anställda för att identifiera otillräckliga kvalifikationer för tjänsten. Alla anställda är certifierade, med undantag av gravida kvinnor, pensionärer samt de som har arbetat i sin tjänst i mindre än ett år. För att utföra certifiering bildas en certifieringskommission som i regel består av anställda vid personaltjänsten och företagsledningen, samt vid behov andra specialister, psykologer etc. Certifieringssystemet, liksom alla dokument, är utvecklade av företaget själv (vanligtvis personalavdelningen).
Steg 4
Baserat på certifieringsresultaten upprättas motsvarande dokument för varje anställd där certifieringsresultaten fixas. Arbetsgivaren är skyldig att informera de anställda om resultatet av certifieringen. Om arbetsgivaren kommer fram till att arbetstagaren inte är tillräckligt kvalificerad, har han rätt att säga upp honom, eftersom han tidigare har erbjudit honom att flytta till den position som han skulle motsvara.
Steg 5
När det gäller de andra listade skälen för att säga upp en anställd (till exempel att synas på jobbet medan han är berusad) måste alla sådana fakta bekräftas av handlingar. I fallet med att vara berusad på jobbet är det nödvändigt att ha resultatet av en medicinsk undersökning som bekräftar detta faktum.
