Om du är arbetsgivare kan du avskeda en anställd av hälsoskäl, vägledas av ett läkarintyg utfärdat av en klinisk expertkommission eller en medicinsk och social expertkommission. Se till att KEC-slutsatsen är certifierad av den medicinska institutionens försegling. Överföring eller uppsägning kommer att betraktas som olaglig om det inte finns någon slutsats. Anledningarna till varför du kan avskeda en anställd av hälsoskäl förklaras i detalj i Ryska federationens arbetslag.
Instruktioner
Steg 1
Den anställde vägrar att överföras till ett annat jobb av sina hälsoskäl, vilket rekommenderas i läkarrapporten. Se del 2 i art. 72 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, som anger att en anställd som behöver förses med ett annat jobb, är arbetsgivaren skyldig genom ömsesidig överenskommelse att flytta till en annan arbetsplats. Om den anställde vägrar den föreslagna överföringen eller det inte finns något motsvarande jobb i din organisation har du rätt att säga upp anställningsavtalet.
Steg 2
Arbetstagaren motsvarar inte läget eller arbetet som han bedriver av hälsoskäl enligt läkarrapporten. Bekräfta att arbetstagaren är otillräcklig för arbete, misstag som gjorts av arbetstagaren, äktenskap. Om du bestämmer dig för att säga upp anställningsavtalet måste du nödvändigtvis skicka in bevis för att bekräfta att arbetstagarens hälsotillstånd, i enlighet med läkarintyget, hindrar honom från att utföra sina uppgifter. Om en anställd utför sina uppgifter ordentligt, men plötsligt visade sig att han måste övergå till ett annat jobb på grund av medicinska kontraindikationer, då om han vägrar att flytta till en annan arbetsplats som inte är kontraindicerad för honom av hälsoskäl, eller om det finns är inget lämpligt arbete i din organisation, du har rätt att säga upp ditt anställningsavtal. En liknande situation är när det arbete som utförs av den blivande medarbetaren är farligt för hela teamet eller för de medborgare han tjänar. Den anställde bör överföras till ett enklare jobb, skapa acceptabla arbetsförhållanden för honom eller bli avskedad om det inte går att övergå till en annan befattning. Kom ihåg att en överföring endast är möjlig med medarbetarens medgivande.
Steg 3
Om du gör en övergång till ett lägre betalt jobb, får den anställde i den tidigare organisationen sina genomsnittliga inkomster inom en månad. Om den anställde har ett medicinskt intyg om arbetsrelaterad skada eller yrkessjukdom relaterad till arbete betalas den genomsnittliga inkomsten ut tills arbetstagaren återhämtar sig eller tills erkännandet av förlusten av arbetsförmåga.
