Varje anställd som anställs officiellt har rätt till årlig betald ledighet. Förfarandet för att få en semester består av vissa steg som krävs av deltagande av företagsledaren och de anställda som lämnar för vila.
Instruktioner
Steg 1
Gör ett schema över kommande semestrar inför det nya kalenderåret med det enhetliga formuläret nr T-7, godkänt genom dekret från Rysslands statliga statistikkommitté nr 26. Semesterschemat bör innehålla det fullständiga namnet på organisation, datum för sammanställning och den period som kommer att delas in i semestrar.
Steg 2
Ta hänsyn till befintliga regler för tillhandahållande av betald ledighet, i enlighet med rysk lag. Standardperioden för årlig semester är 28 kalenderdagar, förutom vissa sociala grupper och företrädare för vissa yrken. En månadsresa kan också delas in i två perioder om 14 dagar, som en anställd kan använda vid en lämplig tidpunkt för honom.
Steg 3
Planera semesterperioder med hänsyn till de anställdas önskemål, detaljerna i företagets funktion, möjligheten till utbytbarhet mellan vissa befattningar etc. Så snart alla semesterperioder har godkänts och skrivits in i schemat med anställdas underskrifter måste den skickas till chefen för underskrift.
Steg 4
Meddela anställda om den närmaste semesterperioden två veckor i förväg. De måste upprätta en begäran om betald ledighet av en viss varaktighet och säkra den med en underskrift. Ansökan skickas till chefen för övervägande och underskrift.
Steg 5
Upprätta en semesterorder med hjälp av formulär nr T-6, godkänt genom dekret från Rysslands statliga statistikkommitté nr 26. Ange i dokumentet anställdas personalnummer, hans namn, efternamn och patronym i sin helhet, position, namn på enhet eller avdelning, typ och tidpunkt för semestern. Skicka ordern till företagsledaren och den anställde för granskning och underskrift. Skicka också en kopia till bokföringsavdelningen för att beräkna semesterlönen som den anställde ska få omedelbart innan han åker på semester.
