Ryska federationens lagstiftning fastställer i detalj beloppet och förfarandet för ersättning för väsentligt ansvar. I enlighet med den civila lagen i Ryska federationen kan insamlingen utföras genom ett domstolsbeslut. Ett helt separat ämne som förtjänar noggrann uppmärksamhet är återvinning av ekonomiskt ansvar gentemot arbetsgivare från en anställd. Detta förfarande regleras av kapitel 39 i Ryska federationens arbetslag.
Instruktioner
Steg 1
Om en anställd har orsakat skada på organisationens egendom är det först och främst nödvändigt att dokumentera detta. Utarbeta en handling i närvaro av ansvariga personer, ta en förklaring från den anställde själv. Därefter utfärdar en order om ersättning för materiella skador. Om den anställde vägrar att underteckna den, gör en handling. Lika viktigt är det faktum att du bara kan hålla i en månad. Senare - bara genom domstolen.
Steg 2
Enligt artikel 243 i arbetslagen har du rätt att ålägga en anställd väsentligt ansvar utan domstolsbeslut i händelse av avsiktlig skada på dem, när du lämnar sekretessbelagd information och i andra fall. Om ditt ärende inte ingår i listan och den anställde vägrar att betala skadestånd i arbetsordningen, gå omedelbart till domstol.
Steg 3
Det bör noteras att enligt lagen kan du inte få tillbaka den anställde den skada som orsakats honom i form av inkomstförlust eller förlust av vinst. Sådana ärenden faller inom domstolens behörighet. Även om den anställde samtycker till att betala av denna skada, kom ihåg att han under påverkan av externa faktorer (åsikter från vänner, familjemedlemmar) kan ändra sig och att du fortfarande måste göra anspråk i domstol.
Steg 4
För att på något sätt försäkra dig mot eventuella skador, var noga med att ingå avtal med anställda som enligt sitt arbete har fri tillgång till lagerföremål. Denna typ av kontrakt kan ingås både individuellt (med en person) och kollektivt (med en grupp människor, till exempel med ett team). I det senare fallet återbetalas de materiella skadorna gemensamt och separat.
Steg 5
Om den administrativa resursen är uttömd, gå till domstolen med ett yrkande, bifoga notariserade dokument till den (handlingar, memoranda, anställds förklaring, order och andra) Du måste bevisa att skadan orsakades av anställdens försumlighet.
