Det är alltid svårt för nykomlingar i ett lag. Speciellt om de inte lever upp till de fastställda reglerna. Det är bra om den nya medarbetaren snabbt anpassar sig till teamet. Annars kan han bli offer för mobbning och förlöjligande. Detta fenomen kallas "mobbing", det måste kunna motstå.
Mobbing och andra konflikter
Först måste du lära dig att skilja mellan konflikter på jobbet och riktig mobbing. Till exempel ringde din chef dig att skälla dig för ett dokument som inte skickades i tid. Då anklagade hans sekreterare dig för slarv, eftersom hon påminde dig om detta uppdrag mer än en gång. Det finns ingen mobbning, missnöje är en normal reaktion på ditt oansvar.
Situationen är helt annorlunda om du kommer till jobbet och inte hör de mest ofarliga taggar som riktas till dig. När du kommer till bordet och ser en trasig kopp och sedan upptäcker du att viktiga dokument och filer har försvunnit från din dator. Om dessa saker börjar hända dig, är du troligen ett offer för mobbning.
Ibland uppstår en sådan konflikt mellan specifika personer. Till exempel har en chef bestämt sig för att öppet ogilla en viss anställd för att träna honom. Detta kallas mobbning.
Mobb och avund
Anledningarna till mobbning och mobbning kan förklaras. Tänk dig att det finns ett team där alla är över fyrtio. En ung anställd kommer till dem som lätt kan göra en karriär. Med sin ungdom och målmedvetenhet tar han bort avunden hos äldre kollegor och kommer troligen att bli ett objekt för förföljelse.
Ibland samlar ett team ett team av människor som verkligen ville gå vidare i sin karriär, men som inte kunde. För att känna sig betydelsefulla hittar skurkarna den svagaste medarbetaren och organiserar sin förföljelse.
Mobbing och ledighet
Om de anställda inte är organiserade i teamet och ansvaret mellan dem inte fördelas korrekt, kan problemet med mobbning uppstå. Personalen har inget att göra. För att på något sätt underhålla sig organiserar de mobbning mot någon.
Om du är en hårt arbetande kommer du självklart att bli föremål för hån och hån. Kollegor kommer ständigt att vara intresserade av anledningen till din oändliga anställning, de kommer att känna att du försöker vinna över din chef och få en befordran. Detta är särskilt vanligt i organisationer där marknadsföring inte är lätt att tjäna.
Mobbing och konkurrens
Konkurrens är en vanlig orsak till mobbning. I sådana fall finns det ingen allmän fiendskap, det är bara att personen är på väg vid fel tidpunkt.
Det är värt att säga att människor blir mål för mobbning på grund av sitt temperament. Som regel är detta en person med låg självkänsla, som ständigt gnäller och är komplex på grund av något. Osällliga ensamstående och de som sticker ut för mycket i laget lider också.
Mobbing utveckling
Det spelar ingen roll var en person står inför mobbning, mobbningsprocessen går genom flera faser. Och anledningen till mobbningen är en spänd situation. Denna situation kan inte pågå länge. Då letar alla efter någon att skylla på, till vilken de enligt deras uppfattning kan vända sin negativa attityd.
När ett team hittar ett offer börjar alla att håna henne öppet, ständigt håna henne, ignorera förfrågningar, hjälpa aldrig. Om chefen som inte är intresserad av teamets liv får reda på problemet, kommer han troligtvis att sparka offret för mobbning från jobbet.
Typer av mobbning
Det finns två typer av mobbing - vitt och svart.
Med vit mobbing smyger de anställda till en kollega, och när offret på något sätt försöker motsätta sig förnekar fienderna deras negativa disposition gentemot denna anställd. I sådana fall tänker en person på sin professionella olämplighet.
Black mobbing kännetecknas annorlunda. Här ges personen omedelbart att förstå att han inte har någon plats i laget. En öppen konflikt börjar.
Hur man undviker att bli offer för mobbning
Det finns några tips för att undvika mobbning:
- bestämma vem i laget som utför den informella ledarens roll, skapa kontakt med honom;
- vara återhållsam, respektera dina kollegor, sprid inte skvaller om dem;
- skryta inte;
- passera lagens lagar;
- var vänlig;
- om du har blivit förödmjukad, var inte tyst. Närma dig missbrukaren och ta reda på orsakerna till hans handlingar;
- försök att inte vara uppmärksam på taggarna, och ännu mer att inte svara på dem.
Det är omöjligt att äntligen lösa mobbningsproblemet. Det är viktigt att cheferna förstår konsekvenserna av sådan mobbning, att de kan ta sig tid för de anställda, fördela ansvaret korrekt och avsluta den försenade konflikten i tid.
