Överföringen till ett förvaltningsbolag av samma företag utförs frivilligt i enlighet med Ryska federationens arbetslag. Om överföringen inte utförs till en valfri position kan den behandlas på vanligt sätt. Om övergången sker till en valfri position ska den enligt lagen genomföras genom uppsägning och nyanställning.
Nödvändig
- - ett uttalande (vid överföring på personlig begäran);
- - anmälan (vid överföring på arbetsgivarens initiativ);
- - ordning;
- - bokföring i arbetsboken och personkortet.
Instruktioner
Steg 1
Om en anställd överförs av fri vilja är han skyldig att lämna in en ansökan. Vid överföring inom samma företag utförs inte bearbetning. Men om en anställd vill få en annan semester innan han går till jobbet i ett förvaltningsföretag måste du tillhandahålla det.
Steg 2
Utfärda en överföringsorder, ange orsaken till överföringen, datum. Om du har tillhandahållit en annan semester, skriv då att överföringen genomförs efter nästa semester.
Steg 3
Skriv in arbetsboken om överföringen. Datumet för överföring av din egen gratis kommer att anges i enlighet med det datum som anges i beställningen.
Steg 4
Om du på eget initiativ överför en anställd till ett förvaltningsbolag, meddela honom skriftligen två månader före överföringen.
Steg 5
Utfärda en beställning när meddelandet löper ut. Gör ett register över överföringen i arbetstagarens arbetsbok och personliga kort. Ansvariga representanter för förvaltningsbolagets personalavdelning kommer att upprätta ett ytterligare avtal till anställningsavtalet.
Steg 6
Om en anställd vill använda alla dagar i nästa semester och först därefter börja arbeta i förvaltningsbolaget, måste du ge honom möjlighet att utöva denna rättighet.
Steg 7
Om en anställd från din strukturella enhet väljs till en ledande befattning måste du följa det vanliga uppsägningsförfarandet (artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag).
Steg 8
Vid uppsägning, utfärda en fullständig beräkning (artikel 140 i Ryska federationens arbetslag) och kompensera för alla dagar av oanvänd semester (artikel 127 i Ryska federationens arbetslag).
Steg 9
Anställning kommer att ordnas av den ansvariga representanten för förvaltningsbolaget inom ramen för artikel 68 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Förfarandet för antagning till en valfri tjänst skiljer sig inte från ordinarie anställning.
Steg 10
Den valda ledaren är skyldig att presentera en arbetsbok, ett dokument om utbildning, ett identitetsdokument och andra dokument som föreskrivs i arbetets detaljer. Varje gång en anställd omvaldes för en ytterligare period utvidgas befogenheterna genom uppsägning och ny anställning.
