Det individuella materiella ansvaret, som åtföljer ett antal befattningar, är en viktig del av ett anställningsavtal. Enligt Ryska federationens arbetsföreskrifter finns det två typer av materiellt ansvar - kollektivt och individuellt. Var och en av dem upprättas i ett separat avtal. I det första fallet, mellan arbetsgivaren och alla medlemmar i arbetskollektivet, och i det andra, mellan honom och en specifik anställd. Det senare är det vanligaste och innebär ett fullständigt individuellt ekonomiskt ansvar för värdena som tas emot för lagring.
Instruktioner
Steg 1
Kontrollera först att den anställde som du tänker ingå ett avtal om fullt individuellt ansvar uppfyller kraven för sådana personer i art. 244 i Ryska federationens arbetskod, listad i slutet av artikeln. Förbered formuläret för standardformuläret för kontraktet, som presenteras i bilaga N2 till dekretet av den 31 december 2002 N85 från Rysslands arbetsdepartement. Börja fylla i kontraktsformuläret med företagets fullständiga namn i lämplig kolumn. Ange sedan efternamnet, förnamnet och patronymicen för företagets chef, som är auktoriserad att underteckna sådana handlingar och det fullständiga namnet på den anställde som accepterar de skyldigheter som anges i kontraktet.
Steg 2
I den materiella delen av avtalet listar parternas skyldigheter. Först, den anställde som tar fullt ekonomiskt ansvar (upprätthåller villkoren för förvaring av värdesaker, arkivering, deltagande i inspektioner, ersättning för skada) och sedan arbetsgivaren (skapar arbetsförhållanden, bekantar arbetstagaren med lagstiftningshandlingar om ämnet, i rätt tid revisioner etc.).
Steg 3
I den sista delen, placera klausuler om fastställande av skadans storlek och förfarandet för ersättning, förfarandet för att bestämma graden av anställdas fel och ansvar, tidpunkten för avtalets ikraftträdande, antalet kopior av kontraktet och ändringar av villkoren. Överlämna kontraktet för undertecknande till chefen för företaget och den anställde, ange organisationens försegling och ange datum för avtalets slut. Upprätta ett kontrakt i två exemplar, varav det ena, efter undertecknandet, överlämnas till den anställde och det andra - till lämplig tjänst för företaget.
