Nästan alla mötte problem på jobbet och med uppsägning. För att vara bekväm med din arbetsgivare måste du studera arbetskod, rättigheter och skyldigheter och sätt att skydda dig mot bedrägeri och bedrägeri. Vad ska jag göra för att bevisa ett anställningsförhållande?
Instruktioner
Steg 1
För det första, vad är ett anställningsförhållande? Din framtid som anställd beror på rätt registrering för arbete. Det viktigaste är korrekt förberedelse av dokument för anställning. Dessa handlingar nämns i artikel 65 i arbetslagen. Vid ingående av ett kontrakt för antagning till arbete krävs följande dokument: ett pass eller en identitetshandling, arbetsbok, försäkringsintyg, ett dokument som bekräftar tillgängligheten av utbildning samt att få en viss examen. Denna artikel i Ryska federationens arbetsföreskrifter nämner också att arbetsgivaren inte har rätt att kräva några ytterligare handlingar, och vid den första anställningen upprättas arbetsboken och försäkringsintyget för statlig pensionsförsäkring av arbetsgivaren. Naturligtvis, om dessa krav bryts, kommer domstolen att vara på den anställdes sida. Men tillhandahållandet av ytterligare information, publikationer, rekommendationer och annat kommer att ge dig en fördel när du ansöker om ett jobb, även om detta inte föreskrivs i lag. glöm inte att läsa avtalet noga innan du undertecknar.
Steg 2
Ibland kan en situation uppstå att arbetsgivaren vägrar att skriva kontraktet. Du kan gå till domstol för att skydda dig själv. I detta fall måste anställningsförhållandet bevisas. Samla vittnesförklaringar samt dokument som bekräftar utförandet av dina arbetsfunktioner. Enligt lag måste ett anställningsavtal upprättas och undertecknas inom tre dagar efter att arbetet påbörjats. När du söker jobb bör du få veta om husreglerna och så vidare. Kom ihåg att rekrytering är ett frivilligt avtal mellan två parter. Om du är osäker, kontakta en specialist. Ta ett avtal på allvar.
Steg 3
Anställningen av en chef kan vara fundamentalt annorlunda, i motsats till en vanlig anställd. Detta beror på hans position i företaget. I det här fallet ingås ett civilt avtal samt ett avtal om att inte avslöja kommersiella hemligheter. Utnämningen av en chef börjar med undertecknandet av mötesprotokollet. Sedan tecknas ett anställningsavtal som skiljer sig något från det vanliga. Det avslutas under en viss tidsperiod, med genomgång av ett test, och så vidare.
