När du söker jobb måste du formalisera arbetsförhållandet korrekt. I alla organisationer, oavsett form, ingås ett skriftligt anställningsavtal. Det kan vara brådskande (upp till 5 år) och obegränsat.
Nödvändig
- - anställnings historia
- - VÄRDSHUS
- - försäkringspensionsintyg
- - intyg om godkänd medicinsk kommission
- - diplom
Instruktioner
Steg 1
Ett tidsbegränsat avtal regleras av artikel 59 i Ryska federationens arbetslag. Den består av: - att ersätta en tillfälligt frånvarande anställd;
- för tillfälligt arbete, - när företaget har upp till 35 anställda;
- med heltidsstudenter;
- med pensionärer
- när du arbetar deltid. Om kontraktets löptid har upphört och arbetstagaren fortsätter att arbeta förlängs anställningsavtalet. När kontraktet löper ut och arbetstagarens tjänster inte längre behövs, varnas han tre arbetsdagar innan anställningsförhållandet upphör.
Steg 2
Avtalet anses ingått på obestämd tid om datumet för uppsägning inte anges.
Steg 3
Anställningsavtalet anger: - Fullt namn. anställd;
- passuppgifter, - TIN för arbetsgivaren;
- information om arbetsgivaren;
- Plats och datum för avtalets ingående.
- arbetstagarens arbetsplats, - position och kvalifikationer, - typ av utfört arbete;
- datum för arbetets början, - lön
- driftläge;
- socialförsäkring.
Steg 4
Ytterligare villkor kan anges. Till exempel en provperiod. Det kan inte överstiga tre månader. Om provperioden inte anges, kommer arbetstagaren att arbeta utan honom. De som inte har passerat provperioden varnas tre arbetsdagar före uppsägning skriftligen.
Steg 5
Avtalet upprättas i två exemplar och undertecknas av arbetstagaren och arbetsgivaren.
