I de flesta skolor tar gymnasieelever ett yrkesvägledningstest, men dess resultat hjälper inte bara vissa utan är ännu mer förvirrade. Vad är poängen med sådana tester och hur mycket ska du tro på deras resultat?
Instruktioner
Steg 1
Som regel är karriärvägledningsprov mycket olika - från små, som innehåller 20-30 frågor vardera och kan avslöja mer eller mindre gravitation mot mycket villkorligt beskrivna verksamhetsområden, till detaljerade frågeformulär, som det kan ta flera timmar att fylla i. Med hjälp av sådana frågeformulär undersöks de mest olika aspekterna av personligheten - intressen, stressmotstånd, uppmärksamhet på detaljer.
Steg 2
Det finns yrkesvägledningstest som efter att ha klarat dem rekommenderar respondenten att arbeta i specifika yrken. De är knappast pålitliga. Sådana tester kan samtidigt visa att respondenten ska bli blomsterhandlare, dagislärare, biokemist etc.
Steg 3
Det bästa alternativet är tester som bara "föreslår" det område där det är värt att arbeta. Till exempel - management (management), analys, administrativt arbete. Respondenten väljer naturligtvis ett yrke på egen hand, men åtminstone kommer han att veta vad han har mer eller mindre benägenhet - till exempel administrativt eller analytiskt arbete.
Steg 4
Komplexa psykologiska tester gör att du kan lära dig mer inte bara om det mest lämpliga användningsområdet för styrka utan också om närvaron av viktiga egenskaper för ett visst yrke. Om resultatet av ett sådant test visar låg uppmärksamhet på detaljer, ska respondenten inte vara engagerad i administrativt arbete (det är verkligen inte värt att gå in i logistik).
Steg 5
Karriärvägledningstest är vanligtvis avsedda för vuxna och ungdomar från 14 års ålder. Under tonåren förändras ofta prioriteringar, en personlighet bildas, så det är vettigt att ta ett yrkesvägledningstest varje år från årskurs 9 till 11 - detta gör att du kan ändra riktningen på profilutbildningen i tid, åtminstone på skolnivå (till exempel att flytta från en humanitär klass till en matematikklass).
Steg 6
Professionella konsulter hjälper dig att korrekt "dechiffrera" resultaten av yrkesvägledningstestet. De kommer inte bara att förklara vad den här eller den andra indikatorn betyder, utan också prata om kärnan i yrkena. Detta är mycket lämpligt för en tonåring - knappast en person i åldern 14-16 år har en uppfattning om vad en advokat eller kvalitetskonsult gör. Du kan prata med professionella konsulter i vissa rekryteringsbyråer eller på Center for Testing and Development vid Moscow State University "Humanitarian Technologies".
