Det finns flera system enligt vilka bonusar kan betalas till anställda. Vad är rätt förfarande för beräkning av premier? Och är det skillnad när man registrerar incitamentsbetalningar och betalningar för semestern?
Instruktioner
Steg 1
Utfärda incitamentsbonusar i enlighet med de villkor som anges i anställningsavtal, kollektivavtal etc.
Steg 2
Utfärda incitamentsbonusar baserat på ordern för deras betalning.
Steg 3
Följ RF Tax Code när du ansöker om utmärkelser. Vanligtvis ingår betalningen av incitaments- och incitamentsbonusar av skattebetalningsorganisationen i lönerna för sina anställda. Bonusar som betalas till anställda för helgdagar (till exempel nyår) är inte lika med sådana utgifter, eftersom de inte är direkt relaterade till arbete.
Steg 4
Behandla premier som betalas på helgdagar som inkomstskatt. För att undvika tvister med skattemyndigheterna i denna fråga i framtiden måste villkoren för betalning av sådana bonusar anges i din organisations kollektivavtal. Till exempel kan avtalet innehålla en indikation på att arbetsgivaren har rätt att betala incitament eller incitamentsbonusar i slutet av året eller kvartalet.
Steg 5
Observera att om bonusbetalningar inte hänför sig till avdragsgilla inkomstskatter kommer de inte att debiteras med UST. I alla andra fall måste skattebetalaren utan undantag betala enhetlig social skatt.
Steg 6
Glöm inte att personlig inkomstskatt beräknas i alla fall, eftersom premiebeloppet alltid ingår i skatteunderlaget. Därför betraktas datumet för mottagande av incitaments- och incitamentsbonusar som den sista dagen i den månad för vilken intäkterna togs upp. Vid betalning av bonusar före semestern kommer datumet för deras faktiska mottagande att betraktas som dagen för deras betalning, dvs. om till exempel premien ackumulerades i december 2011 och betalades i januari 2012, måste den noteras på 1-NDFL-skattekortet för 2012.
