Oftast är lönens storlek den främsta motivationen för den anställde. Men tänk om det av någon anledning inte passar dig? Förhandla med dina överordnade!
Instruktioner
Steg 1
Först och främst, kom ihåg att du bara behöver gå till din chef för att be dig öka din lön efter att du har tillräckligt med tvingande argument. Du kan till exempel prata om en löneökning om ditt ansvarsområde har ökat, volymen har ökat. arbete, du har förbättrat dina kvalifikationer avsevärt eller din nuvarande lön är under marknaden.
Steg 2
Oavsett hur övertygande argumentet kan vara bör du inte komma till din chefs kontor med en fråga om lön om företaget inte har uppfyllt årsplanen eller vunnit anbudet. Vänta på ett lämpligt ögonblick. Detta kan vara ett framgångsrikt genomfört projekt där du var direkt inblandad, förbättrade ekonomiska resultat etc.
Steg 3
När du hittar en anledning att prata om en löneökning, börja förhandla. Detta måste göras noggrant. Om du inte tål en konversation med din chef om sådana "känsliga" ämnen, ange din begäran och dess motiv på papper. Du kan göra detta i form av ett uttalande. När du skriver det kommer du att kunna strukturera dina argument och presentera dem i ett fördelaktigt ljus; du behöver inte berätta historier om att du inte har tillräckligt med pengar. Din chef kanske tror att du helt enkelt”driver synd”. Att höja din lön kommer att öka företagets kostnader, så under samtalet måste du bevisa att du kan få mer vinst. Alternativet "höj inte din lön, jag går till konkurrenterna" är i princip möjligt. Men du måste ha ett sätt att fly från ett obehagligt resultat. Dessutom, om din lön höjs efter ett sådant drag kommer förtroendet att bli mycket mindre.
