Artiklarna 173-176 i Ryska federationens arbetsföreskrifter fastställer garantier och ersättning för anställda i företag som kombinerar arbete med utbildning och yrkesutbildning. Dessa kompensationer inkluderar tillhandahållande av ytterligare betalda semestrar. Småföretagare har inte alltid råd med den här förmånen, och de kan tänka på hur man kan förhindra juridisk studieledighet.
Instruktioner
Steg 1
Garantierna i den angivna artikeln tillhandahålls endast de anställda som får utbildning av lämplig nivå för första gången. Du kan vägra att ge studieledighet om den anställde får en andra högre eller sekundär specialutbildning. Samtidigt spelar det ingen roll om den andra utbildningen som erhållits i specialiteten inte är föreskriven i arbetslagen.
Steg 2
Grunden för att utbilda ledighet till en anställd är ett utlysningsbevis utfärdat av den utbildningsinstitution där han genomgår utbildning. I händelse av att din anställd studerar vid flera utbildningsinstitutioner samtidigt, och idag händer detta ganska ofta, har du lagligen rätt att neka honom en utbildningsperiod om den redan har använts i enlighet med ett utropscertifikat från en annan utbildningsinstitution.
Steg 3
När ett jobb i ditt företag inte är det primära jobbet för den här deltidsstudenten behöver du inte heller ge studieledighet. Enligt del 1 i art. 287 i Ryska federationens arbetsföreskrifter har arbetsgivaren rätt att inte tillhandahålla utbildningsledighet till en deltidsanställd. Om du vill kan du naturligtvis erbjuda en sådan semester, eftersom det inte finns något direkt förbud i Ryska federationens arbetslag.
Steg 4
Alla förmåner till en korrespondensstudent: betald studieledighet, resor till studieplatsen etc. tillhandahålls endast om utbildningsinstitutionen där han studerar har statlig ackreditering. Det måste bekräftas med ett intyg om statlig ackreditering.
Steg 5
En annan anledning att inte ge studieledighet är villkoret för endast framgångsrik utbildning. Ryska federationens arbetskod ger inte den exakta formuleringen, men det är allmänt accepterat att bevis för framgångsrik utbildning är frånvaron av akademisk skuld för föregående termin, slutförandet av allt arbete (kurser, laboratorium), klara test i alla discipliner enligt läroplanen och antagning till nästa session.
