Andas djupt - du kommer att ha ett svårt samtal med din arbetsgivare om löneökningen. Hur undviker jag misstag under en sådan konversation? Vad bör man ta hänsyn till när man kontaktar chefen i en sådan, uppriktigt sagt, känslig fråga, som en ökning av din lön?
Instruktioner
Steg 1
Samla alla nödvändiga dokument som bekräftar fakta om hur du utför dina uppgifter under lång tid (arbetserfarenhet på ett ställe). Dokument som styrker ditt direkta deltagande i framgångsrika projekt, uppfyllelse av relaterade arbetskraftsuppgifter (inte till nackdel för de viktigaste), fakta om att locka lönsamma och pålitliga kunder till företaget kommer också att vara viktiga. Till de dokumenterade fakta bifogar du, om möjligt, ungefärliga beräkningar av den vinst som organisationen fick till följd av ditt fruktbara deltagande i sitt arbete.
Steg 2
Välj en lämplig tidpunkt för att konsultera vägledningen i denna fråga. Bäst av allt, om det här är perioden omedelbart efter avslutat projekt där du deltog mest aktivt. Gör ett möte med din chef om personliga frågor eller kontakta honom direkt i slutet av projektet med ett förslag att prata inom en snar framtid om ditt bidrag till detta företags arbete.
Steg 3
När du pratar med din chef, var noga med att överväga kommunikationsstilen med honom. Om ledaren gillar inledande positiva kommentarer om arbetet under hans ledning, om företagets utsikter, förbered ett motsvarande tal i förväg. Om chefen är motståndare till sådana bråk, gå direkt till frågan om löneökningen.
Steg 4
Repetera vad du ska säga till ledningen. Bjud nära släktingar till "utklädningen" av ditt tal och utvärdera deras reaktion. Be dem utvärdera dina ord i termer av övertygande. Om de tycker att ditt tal inte är tillräckligt motiverat, tänk på vilka andra tjänster du har till företaget som är värt att nämna.
Steg 5
Bedöm ditt bidrag till organisationens arbete tillräckligt när du beräknar löneökningen. Om du ber om flera löneökningar kan chefen helt enkelt inte ta din begäran på allvar.
Steg 6
Efter att ha angett information om dina tjänster till företaget och angett den ungefärliga nivån för den önskade lönen, låt din chef tänka på ditt förslag, gör inte brådskande uttalanden som "ja, om inte, nästa gång." Om chefen säger att han behöver rådfråga andra tjänstemän i denna fråga, fråga om exakt tidpunkt för ett sådant avtal.
Steg 7
Förbered dig på att svaret på din begäran kan vara negativt. Be din chef att motivera sin vägran att höja lönerna. Om han inte kan öka sin storlek med det belopp du ber honom om, erbjud honom att höja i två eller flera steg under de närmaste månaderna. Om företaget har öppnat en ledig plats som passar dig, som du kan få med en kampanj, fråga om ledningens planer. Det är fullt möjligt att cheferna inte bryr sig om du intar denna position.
Steg 8
Vid slutet av konversationen, var noga med att tacka chefen, oavsett resultatet, och glöm inte att säga hur mycket du uppskattar ditt arbete i detta företag.
