Den nuvarande arbetslagstiftningen tillåter arbetstagaren att använda "framåt" -ledighet efter överenskommelse med organisationen. Dessutom finns det särskilda fall där arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla sådan ledighet vid första anställning.
Det är vanligtvis nödvändigt att ta en semester "framåt", det vill säga utan preliminär avräkning av de månader som är nödvändiga för att bevilja den i regel i händelse av livssituationer i nödsituationer. I vissa fall är arbetsgivare skyldiga att tillhandahålla sådan ledighet på anställdens begäran, men de flesta anställda berövas sådana privilegier, så de bör enbart förlita sig på sin närmaste handledares goodwill. Som regel är företag ovilliga att bevilja ledighet i förväg, eftersom detta ökar sannolikheten för ytterligare problem i samband med uppsägning av en anställd till dess att hela den tidigare betalda ledigheten är utarbetad.
Vem beviljas obligatoriskt "framåt" -ledighet?
Som en allmän regel uppstår rätten till full ledighet efter att ett anställningsavtal har ingåtts för en anställd efter sex månaders arbete i en organisation. Vissa anställda kan kräva ledighet innan den angivna perioden löper ut, men företaget kan inte vägra dem. Dessa personalkategorier inkluderar till exempel kvinnor som bör beviljas ledighet på ansökan före eller omedelbart efter moderskapsledigheten. Dessutom har anställda som inte har fyllt en ålder, anställda som har adopterat ett barn eller flera barn under tre månaders ålder rätt att få "framåt" ledighet. Efter överenskommelse mellan den anställde och företaget kan ledighet lämnas ut innan den föreskrivna arbetstiden löper ut.
Vad är hotet mot den anställde när han beviljas "framåt" -ledighet?
Många anställda överensstämmer med sin arbetsgivare att ge en "framåt" -ledighet med avsikt att sluta omedelbart efter avslutad ledighet. Detta tillvägagångssätt är i själva verket meningslöst, eftersom arbetslagstiftningen skyddar arbetsgivare inom detta område, vilket gör det möjligt för dem att göra avdrag från arbetstagarens lön på grund av de semesterdagar som redan har betalats men ännu inte har fungerat. Avdrag kan genomföras med hänsyn till de begränsningar som lagstiftningen fastställt, och i avsaknad av arbetstagarens samtycke till genomförandet av en sådan kvarhållande kan penningmedel samlas in i domstol. Det är därför det är nödvändigt att enas om betalning av semestern i förväg endast när det verkligen finns vissa objektiva omständigheter, och den anställde har för avsikt att fortsätta arbeta i detta företag.
