Ett fackföreningsmöte kan sammankallas vid val, omval, en rapport eller för att lösa företagets nuvarande problem. När du håller ett möte är det nödvändigt att hålla protokoll med introduktionen av alla punkter som övervägs och att besluta om alla frågor genom allmän omröstning.
Instruktioner
Steg 1
Om du håller ett fackligt möte för att välja en ledarskapscell, måste alla medlemmar i organisationen vara närvarande vid bolagsstämman. Välj en sekreterare som spelar in hela mötet och valet i protokollet. På dagordningen överväga frågan om val eller omval av ordföranden, två suppleanter, tre ledamöter i revisionsutskottet. En av revisionsutskotten bör vara ordföranden och två suppleanter.
Steg 2
Direkt sessioner och val ska genomföras med allmän omröstning. Representanter för arbetarklassen och administrationen får delta i val- och omvalsmötena. Underteckna protokollet från alla medlemmar i mötet och presentera det för företagets administration för granskning.
Steg 3
Om ett möte, konferens eller kongress hålls om ämnet att lösa allmänna produktionsfrågor är närvaron av företagets administrativa personal obligatorisk.
Steg 4
Du kan ta upp frågor om löneökningar, ändringar av kollektivavtalet och företagets interna rättsakter på dagordningen, kräva en minskning av arbetstiden och lägga fram andra förslag som anställda har lagt fram under sitt arbete.
Steg 5
Ange varje fråga som övervägs i ett separat stycke och ange antalet röster "för", "mot", "avstod". Vid det nuvarande mötet är det tillräckligt med 50% av fackföreningsorganisationen. Varje fråga tas upp om majoriteten av de närvarande medlemmarna röstade på den.
Steg 6
Visa protokollet med det slutliga beslutet till arbetsgivaren mot mottagande. Arbetsgivaren är skyldig att överväga de beslut som läggs fram och fatta beslut om godkännande eller avslag. Om arbetsgivaren ignorerar de krav som ställts, kan han åläggas ett administrativt böter (artikel 5.28-5.34 i Ryska federationens administrativa kod).
