I ordets vidaste bemärkelse är intyg en verifiering av överensstämmelse. I arbetsrätten innebär detta förfarande att man bestämmer lämpligheten för en anställd för den tjänst som innehar. Det kan inkludera kvalifikationsbestämning, verifiering av anställdas affärsegenskaper, deras efterlevnad av kraven i nuvarande ögonblick. Varje arbetsgivare har rätt att organisera och genomföra arbetstagarintyg, men oftast gäller det anställda vid statliga och kommunala institutioner.
Varför certifiering utförs
Detta är ett ansvarsfullt och spännande förfarande för både arbetsgivare och anställda. För arbetsgivaren är det en möjlighet att objektivt bedöma de anställdas korrespondens till de positioner som är anställda enligt bemanningstabellen, optimera fördelningen av arbetskraftsresurser och förbereda en personalreserv på grundval av den. För dem som arbetar på företaget är certifiering ett incitament att förbättra kvaliteten och produktiviteten på sitt arbete, förbättra sina kvalifikationer och behärska nya moderna metoder och tekniker.
Certifiering är ett juridiskt och objektivt kriterium som ger möjlighet att säga upp ett anställningsavtal med de anställda som har visat låg kvalifikation eller överfört dem till andra befattningar med löner som är tillräckliga för deras kunskapsnivå. Å andra sidan kan de anställda som visade sig på den positiva sidan, enligt resultaten av certifiering, räkna med en ökning av löner och framsteg i karriärstegen.
Kategorier av arbetstagare som är undantagna från certifiering
Det finns ingen lagstiftningsakt som innehåller en lista över anställda som inte är föremål för certifiering, därför har företag och organisationer sektorsbestämmelser som bestämmer denna lista. När man bestämmer vilken krets av anställda som ska genomgå certifiering är det nödvändigt att ta hänsyn till de garantier som lagstiftningen upprättar för att skydda den anställde från orimliga beslut.
Om vi till exempel går utifrån normerna i artikel 70 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, som fastställer provperioder, är anställda vars provperiod ännu inte har avslutats underkastat ett ovillkorligt undantag från certifiering. I de flesta fall omfattas de anställda som har arbetat mindre än ett år efter ingående av ett anställningsavtal ett sådant undantag. Förteckningen över personer som inte är föremål för certifiering finns i förordningen "Om förfarandet för certifiering av chefer, ingenjörer och tekniker och andra specialister inom företag och organisationer inom industri, byggande, jordbruk, transport och kommunikation" med ändringar den 11 / 14/1986. Hittills är detta den enda lagstiftningsakten som innehåller en sådan lista.
Enligt denna förordning är följande inte certifierade:
- unga specialister som ännu inte har slutfört obligatoriskt arbete efter examen;
- kvinnor som uppvisade ett graviditetsintyg;
- kvinnor med barn under tre år och de som har arbetat mindre än ett år efter föräldraledighet, - ensamstående föräldrar med barn under 14 år eller ett funktionshindrat barn som är under 18 år.
I det allmänna fallet kan alla kategorier av arbetstagare vägra certifiering, vars uppsägning enligt lag inte är tillåten av arbetsgivaren.
