På stora företag finns för närvarande ett åtgärdssystem som syftar till att förhindra och förhindra uppkomsten av olika situationer som kan leda till ett hot mot en anställds liv och hälsa. Detta åtgärdssystem kallas arbetsskydd. Men det är nödvändigt att karakterisera denna kategori mer detaljerat.
Arbetsskydd förstås som en uppsättning metoder, medel och åtgärder som syftar till att inom företag eller branscher minska skador, situationer som kan skada en vanlig arbetares hälsa. Arbetsskydd behövs verkligen, och här finns flera skäl: den första av ett antal skäl är skyddande. Att skydda arbetstagare från skadliga faktorer i arbetsförhållandena, eliminera flaskhalsar i samband med arbetarnas aktiviteter inom ramen för farliga produktionsfaktorer leder till en minskning av skadorna på företaget och en minskning av förekomsten av sjukdomar i samband med arbete. Med en gynnsam utveckling av händelserna ökar arbetsproduktiviteten, den andra anledningen är den sociala. Arbetsskydd är en av formerna för ledningens lojalitet mot anställda. När man genomför olika utbildningar och lektioner som kräver förbättrade kunskaper för arbetstagare på arbetsplatsen har de en stark övertygelse om att arbetsgivaren inte vill låta företagets arbete gå sin gång. De anställdas lojalitet ökar och som ett resultat ökar deras arbetsproduktivitet. Närvaron av träningsdagböcker på företaget är ingen garanti för att ledningen ansvarar för arbetskyddet. Säkerhetsåtgärder bör genomföras regelbundet så att de anställda får kännedom om arbetsreglerna på företaget och reglerna för deras kompetenta användning av arbetsutrustning. Om företaget är tillräckligt stort bör det ha flera arbetsmiljötekniker. Dessa specialisters huvuduppgift är att identifiera, förebygga och eliminera möjliga riskfaktorer som kan leda till fara för arbetarnas liv och hälsa. En arbetssäkerhetsingenjör måste tillsammans med företagsledningen utveckla ett omfattande system för åtgärder för att utbilda anställda i grunderna för säkert arbete.
