Frågan om att byta jobb uppstår alltid när det inte finns någon karriärmöjlighet just nu. Å ena sidan är det farligt att byta jobb och du kan förlora ett bra och vänligt lag, en stabil inkomst från föregående plats. Men å andra sidan måste du gå framåt på karriärstegen, avslöja din potential, lära dig något nytt och inte glömma självrespekt.
Instruktioner
Steg 1
Om det vid det nuvarande jobbet inte finns någon chans att öka, hålls lönen på samma nivå, trots inflation, är det dags att ändra något. Men att byta jobb borde inte vara en oavsiktlig, oplanerad handling. När du ansöker om ett nytt jobb behöver HR-avdelningen som regel minst ett års arbetserfarenhet på ett ställe. Detta beror på att en person anpassar sig till en ny plats under de första sex månaderna. Det vill säga om du arbetade ett år i en position, ägnade du dig helt åt arbetet och fick de relevanta färdigheterna i bara sex månader.
Steg 2
En arbetsförändring för många är en planerad karriärutveckling. För att gå framåt är det tillräckligt att ha flera viktiga "trumfkort". Du måste ha en högre utbildning, kunskaper i främmande språk, arbetserfarenhet i ett stort företag och förmågan att anpassa sig.
Steg 3
På metallföretag, olje- och gasföretag behåller de anställda sina jobb i 7-10 år. En sådan lång sikt av arbete på ett ställe förklaras av företagets stora tillväxtmöjligheter, speciella motivationsprogram. Vissa konservativa företag bygger dagis och bostäder. I sådana företag är det svårt för en person att skilja sig från en arbetsgivare.
Steg 4
I media, reklam, Internetverksamhet tittar företagsledare med förståelse på den frekventa bytet av anställda. Nyanländ personal tar med sig kreativa idéer och hjälper utvecklingen av företaget. Cheferna för sådana organisationer blir mer rörliga och kan arbeta i flera företag samtidigt. Och med utvecklingen av webbplatser för jobbsökning kan du ta en ny ledig plats utan att lämna din plats.
Steg 5
Antalet arbetstillfällen, arbetsförändringar, tjänstgöringstid är alltså inte viktigt. Det som är viktigt är vad du har förvärvat under ditt arbete: dina färdigheter och kunskaper. Du behöver bara berätta korrekt om det i CV och vid intervjun i det nya företaget.
Steg 6
När du byter jobb ska du förbereda objektiva förklaringar i förväg så att du inte skrämmer den nya arbetsgivaren. Berätta om behovet av professionell och personlig tillväxt. Förklara att byte av jobb ofta är en manifestation av aktivitet, en önskan om utveckling.
Steg 7
En modern arbetare som känner sitt eget värde sitter inte stilla. En sådan person övervakar ständigt situationen på arbetsmarknaden, övervakar lönenivån för att stiga ett steg högre på karriärstegen vid rätt tidpunkt. Karriär idag är inte en gradvis uppgång i en organisation, utan en sund strategisk plan att flytta från ett företag till ett annat för att få en välförtjänt kampanj.
