Mycket ofta uppstår under en anställningsförhållande en situation när en anställd inte arbetar länge och rapporterar till arbetsgivaren med sjukfrånvaro. Ibland är det bara ett sätt att undvika att få sparken. Ofta är äktheten hos en sådan sjukledighet misstänksam.
Instruktioner
Steg 1
Hur kan en arbetsgivare verifiera äktheten hos en sjukfrånvaro? Till att börja med bör du veta att en sjukfrånvaro är ett dokument med strikt ansvar, så det är nästan omöjligt att få eller köpa det olagligt. Och om en läkare ger dig sjukfrånvaro "hemligt" kommer han troligen inte att lägga in sina uppgifter i databasen.
Steg 2
Dokumentet måste vara av etablerad form. Sedan 1 juli 2011 har intyget om arbetsoförmåga förändrats helt. Och det handlar inte bara om färg eller form. Nu har sjukskrivningsarket A4-format istället för den gamla A5 (det vill säga det har samma storlek som det typskrivna arket vi känner), har ett skyddsnivå på flera nivåer, inklusive på grund av en streckkod med en unik kombination av 12 siffror, blå med ljusgula fält för fyllning. Kolumnerna i intyget om arbetsoförmåga bör endast fyllas i med stora bokstäver med en svart gel eller reservoarpenna, eller fyllas i med datorteknik. Dessa krav beror på behovet av att skanna och överföra sjukfrånvaron till elektronisk form. Dessutom har arket vattenstämplar och färgskuggning.
Dessutom kommer ytterligare fält att visas på sjukfrånvaron, där det är nödvändigt att ange patientens medicinska kortnummer, TIN och pensionsförsäkringskortsnummer. Dessutom innehåller det nya sjukskrivningsformuläret fält som ska fyllas i av arbetsgivaren. Det är ganska svårt att fejka innovationer. Inte bara revisorn, utan också chefen kommer nu att underteckna sjukfrånvaroformuläret från arbetsgivarens sida. Om en anställd tillhandahåller ett gammalt intyg om arbetsoförmåga efter den 1 juli 2011 anses det vara olagligt utfärdat.
Steg 3
Broschyren måste utfärdas av en auktoriserad organisation (läkare).
Steg 4
Skicka medarbetaren till kliniken där sjukfrånvaron utfärdas. All information lagras nödvändigtvis i databasen.
Steg 5
Skicka en skriftlig begäran till polikliniken med en begäran om att bekräfta äktheten för utfärdandet av intyget om arbetsoförmåga. Den ungefärliga texten för en sådan begäran: "Jag ber dig bekräfta äktheten hos intyget om arbetsoförmåga nr …, Bilaga: på 1 ark. Underskrift."
Steg 6
Skriv en ansökan till socialförsäkringsfonden för distriktet, regionen, staden. Denna struktur initierar en kontroll i kliniken och fastställer lagligheten för att utfärda en sjukfrånvaro.
Steg 7
Kontakta företagets säkerhetstjänst. I de flesta fall har dess anställda kontakter med brottsbekämpande myndigheter, och de kan verkligen få all information på en klinik eller ett sjukhus på ett lagligt sätt. Samtidigt talar vi inte om hotelser.
Steg 8
Om överträdelser upptäcks, skriv ett uttalande till åklagarmyndigheten. Kom ihåg: förfalskning leder inte bara till ekonomiska förluster. För förfalskning och försäljning av falska handlingar åläggs en verklig fängelse på upp till två år. Och för användning av en falsk - böter på upp till 80 tusen rubel, korrigerande arbete upp till två år eller arresterad i sex månader.
