Ett personligt brev är en bra chans att sticka ut bland ett stort antal arbetssökande och visa arbetsgivaren att du har affärsförmåga att skriva. Ett välskrivet brev visar allvaret av dina avsikter angående det valda företaget.
Instruktioner
Steg 1
Adressera ditt personligt brev till en viss person. Oftast är detta chefen som ansvarar för rekryteringen. Hans namn finns på företagets hemsida eller i en jobbannons. Som en sista utväg kan du helt enkelt skriva till "rekryteringschef" och ange företagets exakta namn. Skriv aldrig allmänna fraser, till exempel "företagsledning" eller "alla berörda."
Steg 2
I början av ditt brev, ange namnet på den position du söker. Det måste matcha jobbtiteln.
Steg 3
Berätta i brevet hur du lärde dig om den lediga positionen. Till exempel såg de det på en arbetssökningssida eller lärde sig av vänner.
Steg 4
Beskriv kort och kortfattat varför du är en värdig sökande till denna position. Berätta om dina kvalifikationer, och om du inte har någon, förklara vad andra yrkesegenskaper kan kompensera för frånvaron. Samtidigt ska du inte återberätta ditt CV, från det allra första arbetet.
Steg 5
Ta reda på i förväg om företagets aktiviteter - genom att göra det kommer du att visa att du har skickligheten att samla in information. Visa att du känner väl till marknaden där det verkar.
Steg 6
Skriv i ditt personliga brev att du är redo att gå igenom en personlig intervju och ge ytterligare information om dig själv.
Steg 7
Slutligen inkludera din kontaktinformation - telefonnummer och e-postadress. Om du ska ringa tillbaka dig själv, ange den tid under vilken du kommer att göra det.
Steg 8
Tack rekryteraren för den tid de tog att läsa ditt brev.
