Nästan varje person i ett visst skede av karriärutvecklingen hade problem med en arbetsgivare. Och om någon bara har denna personliga fientlighet och missförstånd kan problemen i vissa fall vara riktigt allvarliga - oregelbunden arbetstid, utebliven lön. Du bör inte tyst uthärda situationen och hoppas på det bästa. Skriv ett klagomål till arbetsgivaren och ange dina krav.
Instruktioner
Steg 1
Hitta likasinnade människor. Ju mer missnöjd du samlar in, desto lättare blir det att bevisa att din chef har fel. Dessutom kommer det att vara lugnare för dig: det är osannolikt att chefen i ilska kommer att avskeda hälften av sitt lag.
Steg 2
I ditt klagomål, beskriv i detalj vad som inte passar dig, vilka punkter i arbetskoden har kränkts av arbetsgivaren, vad dina rättigheter har kränkts. Om du har några handlingar (anställningsavtal, tidtabell, semesterplan, jobbbeskrivning) som bekräftar detta, se till att bifoga dem till anspråket.
Steg 3
Beskriv vilka förluster du har lidit på grund av att arbetsgivaren bryter mot reglerna. Till exempel, på grund av en försening i lönerna kunde du inte betala lånet för en bil i tid, eller på grund av störningar i villkoren för din semester förlorade du din biljett till Thailand. Således kommer du att kunna räkna inte bara med att betala en laglig lön utan också på återbetalning av dina förluster.
Steg 4
Ange den tidsram inom vilken din klagomål ska behandlas. Om situationen till exempel inte korrigeras inom tio dagar skickar du ett klagomål till arbetsinspektionen. Därefter måste alla anställda i solidaritet med dig lägga sina signaturer under dokumentet.
Steg 5
Om situationen inte har förändrats inom den tidsperiod som du har angett, skicka gärna ett krav till arbetsinspektionen. Detta kan göras personligen genom att lämna dokumenten i inspektörens händer (han måste underteckna och datumet då dokumenten lämnades in på den andra kopian som kommer att finnas kvar hos dig), samt genom att skicka ett anspråk med registrerad post. Arbetsinspektionen är skyldig att behandla ditt klagomål inom en månad, skicka en provision till ditt kontor och vidta åtgärder om anspråken är motiverade. Din chef kan möta böter eller fängelse.
