En anställds arbetsbok är ett oerhört viktigt dokument. Under lång tid ägde man dock inte uppmärksamhet åt utformningen och korrekt registrering av detta dokument. Former av arbetsböcker köpte man enkelt på närmaste tidningskiosk och en person som avskedades från ett tidigare jobb på en opartisk artikel kom till ett nytt jobb med ett nytt dokument.
Instruktioner
Steg 1
Om du står inför uppgiften att verifiera äktheten hos en anställds arbetsbok, är denna uppgift mildt sagt inte lätt, speciellt när det gäller dokument som utfärdats tidigare än 2004. Arbetsböcker som utfärdades 2004 och senare tillverkades med den senaste tekniken och syftar specifikt till att skydda mot förfalskning. Sådan arbetskraft säljs endast till personaltjänster och kan inte anskaffas personligen av anställda. De ger flera grader av skydd: TC-vattenstämplar, synliga för ljuset, irisutskrift. Arbetsboken för det nya provet sys med en speciell söm som inte tillåter byte av ark i boken. Antalet sidor är 44. Alla böcker och inlägg till dem räknas med siffror, de hålls strikt så att de anger till vilken organisation böckerna med vissa serienummer såldes.
Steg 2
Inför en gammal bok har du faktiskt bara två verifieringsmetoder som inte kan garantera dokumentets äkthet samtidigt, vilket avsevärt minskar chansen att acceptera en falskhet. Var uppmärksam på utgivningsdatumet för arbetsboken och dess serienummer. Det finns en strikt uppdelning av serien enligt publiceringsåren. Om serien inte motsvarar utgivningsåret är det säkert att prata om en falsk.
Steg 3
Försök att kontakta åtminstone några av de arbetsgivare som anges i arbetsboken för att bekräfta förekomsten av en sådan organisation och arbetstagarens arbete i den. Det är bättre att hitta organisationens kontakter på egen hand, via hjälpsystem eller internetresurser, eftersom du förlitar dig på informationen från den anställde är du inte försäkrad från att prata med någon av hans goda vänner.
Steg 4
Det är alltså möjligt att dra slutsatser om arbetsbokens äkthet, samtidigt bör man inte fatta hastiga beslut, för ibland kanske en anställd inte har en uppfattning om att hans arbetsregister inte uppfyller kraven i arbetslagen Ryska federationen och är faktiskt ogiltig. Särskilt ofta med sådana situationer möter de som fick arbete i en liten kommersiell organisation. Därför, om det inte råder något tvivel om den anställde, men det finns tvivel om det tillhandahållna dokumentet, är det vettigt att få en ny bok som inte längre kommer att orsaka några tvivel.
