Arbetsgivaren är skyldig att betala löner till sina anställda minst en gång varannan månad. Om lönerna försenas mer än en månad eller längre, bör du skriva ett klagomål om arbetsgivarens handlingar till åklagarmyndigheten eller arbetsinspektionen. En anställd kan också väcka talan vid domstol för att inte bara få tillbaka sin arbetsgivares huvudlön utan också ett straff som är förknippat med att orsaka käranden moralisk skada.
Instruktioner
Steg 1
Om arbetsgivaren är skyldig löner inte bara till dig utan också till dina kollegor, skriv ett gemensamt klagomål skriftligt, enligt vilket alla anställda som inte har fått betalt ska undertecknas.
Steg 2
Anställda vid åklagarmyndigheten och det statliga arbetsinspektionen överväger enskilda ansökningar från medborgare som inte har fått sina löner i tid. Men en massansökan från flera anställda samtidigt kommer att påskynda behandlingen av ditt klagomål.
Steg 3
Klagomål om utebliven lön lämnas inte anonymt. Endast signerad av de skadade anställda. Som grund för ansökan kan du ta formen av ett särskilt juridiskt dokument som du kan be advokater, skriva ut det elektroniska formuläret på en skrivare, ta det från åklagarmyndigheten eller arbetsinspektionsavdelningen.
Steg 4
Ansökan innehåller det fullständiga namnet på den anställde från vilken den upprättas, namnet på den organisation där ansökan skickas, tidsfristerna för utebliven lön, arbetsgivarens koordinater, datum för dokumentet.
