Ryska federationens arbetslag skyddar rättigheterna för arbetare som studerar vid universitet och högskolor i korrespondens, deltids- och kvällsutbildning. För dem tillhandahålls förmåner i form av betald ledighet. I det här fallet är villkoret för att betala för semestern att vissa krav fastställs i lag. För att inte betala en anställd för studieledighet, kontrollera om alla dessa krav är uppfyllda i det här fallet.
Instruktioner
Steg 1
De viktigaste villkoren för beviljande av studieledighet, som anges i Ryska federationens arbetsföreskrifter, är mottagandet av den första yrkesutbildningen på denna nivå, det framgångsrika slutförandet av föregående session, behovet av att ge ledighet i samband med godkännande av prov eller försvar av ett examensbevis. Dessutom är det viktigaste kravet för att få rätt till studentledighet statlig ackreditering av den utbildningsinstitution där din anställd studerar.
Steg 2
Enligt art. 173 i Ryska federationens arbetskod kan du ge studentledighet, men inte betala för det om en anställd tar det för att klara inträdesprov till ett universitet, eller om han är student på de förberedande avdelningarna vid högre utbildningsinstitutioner. utbildning, och han behöver ledighet för att klara antagningsprov. Det är också möjligt att inte betala en anställds studieledighet i fallet när han studerar heltid och kombinerar studier med arbete och tar ledighet för att genomgå mellanliggande certifiering, slutligt kvalificerande arbete eller slutliga statliga prov.
Steg 3
För de anställda som studerar eller går in i utbildningsinstitutioner för gymnasial utbildning är du inte heller skyldig att betala för studieledighet om de tar dem för att klara inträdesprov, genomgå en mellanliggande certifiering eller för att förbereda och försvara sitt slutliga kvalificerande arbete och slutliga statliga prov.
Steg 4
Du har rätt att inte bara betala för studieledighet utan också att ge den till den anställde som studerar vid två utbildningsinstitutioner samtidigt och redan har använt sin rätt genom att lämna in ett certifikatsamtal från en av dem.
Steg 5
Om den anställde inte visar stor iver för studier och inte klarat den senaste sessionen kan du lagligt neka honom rätten att lämna och kräva att han tar med ett intyg från dekanuskontoret som bekräftar frånvaron av akademisk skuld.
