Praktiken att överväga arbetstvister visar att de flesta konflikter mellan en anställd och en arbetsgivare är förknippade med brott mot personalens lagliga rättigheter. Oftast finns det vägran att ingå ett anställningsavtal, brott mot villkoren och reglerna för lönebetalning, brist på betalning för övertid och övertid. Var kan du klaga på arbetsgivarens kränkning av rättigheterna?
Det är nödvändigt
- - pass
- - en kopia av arbetsboken
- - en kopia av anställningsavtalet,
- - handlingar som bekräftar brott mot arbetsrätten.
Instruktioner
Steg 1
Ta reda på om din organisation eller ditt företag har en tvistkommitté. Ett sådant organ skapas vanligtvis från företrädare för arbetsgivaren och arbetskollektivet. Skicka din fråga till kommissionen. Denna instans kompetens inkluderar lösning av enskilda arbetstvister. Undantagen är frågor som rör ersättning för skada till arbetsgivaren, tvister om återinförande på jobbet och vägran att anställa.
Steg 2
Skicka ett klagomål till det lokala arbetsinspektionen. Denna institution övervakar efterlevnaden av arbetslagstiftningen och utför ett antal kontrollfunktioner inom detta område. Ange dina anspråk till arbetsgivaren skriftligen, ange specifika fakta om överträdelser och bifoga styrkande handlingar. Inom en månad kommer ditt klagomål att behandlas och baserat på resultaten av inspektionen kommer arbetsgivaren att få en skriftlig order som kräver att överträdelserna ska elimineras.
Steg 3
Skriv ett uttalande till åklagarmyndigheten på platsen för ditt företag eller din organisation. Rapportera brott mot dina arbetsrättigheter och be om en åklagares kontroll för att ställa gärningsmannen inför rätta och återställa de kränkade rättigheterna. Ett sådant uttalande kan skickas till åklagarmyndigheten per post eller överlämnas till kontoret. Beroende på typen av överträdelse kan arbetsgivaren inte bara föras till administrativt utan också till straffrättsligt ansvar.
Steg 4
Överväg möjligheten att lösa problemet i domstol. Till exempel, om kärnan i ditt anspråk är att din arbetsgivare inte har betalat lön till dig på tre månader, har du rätt att göra ett yrkande till domstolen. Som stödjande dokument ska du skicka in en kopia av anställningsavtalet och arbetsboken, kopior av arbetsgivarens order och order, löneblad för perioden före överträdelsen. Kravet kan lämnas in både på kärandens hemvist och på svarandens plats. Statens skyldighet åläggs inte övervägande av fall i arbetstvister.
