Utvecklingen av internetteknik öppnar obegränsade möjligheter och valfrihet för människor. Fler och fler medborgare väljer att arbeta hemifrån och lämnar täppta och bullriga kontor. Och en sådan arbetsorganisation är mycket fördelaktig för arbetsgivare.
Det finns färre arbetsplatser att utrusta och det finns inget behov av att hyra stora lokaler för anställda. Kostnaderna sänks. I allmänhet, oavsett hur man ser på det, är det lönsamt för arbetsgivare att ta sina underordnade ut ur staten och överföra dem till fjärrarbete.
Fjärrarbete, vad är det?
Först och främst bör det noteras att hemarbete kan vara antingen med officiell registrering eller utan det. Och det här är en stor skillnad. Jag vill börja med fjärrarbete, när ett anställningsavtal ingås mellan arbetsgivaren och de anställda, betalar den förra alla nödvändiga skatter, och den senare har alla sociala garantier. Denna typ av arbete är fördelaktigt för båda. Arbetsgivaren sänker kostnaderna för den anställde, men vad får den anställda?
Ganska mycket också. Möjlighet att inte resa till jobbet, det vill säga inte slösa bort pengar (och tid) på vägen, måltider, affärskläder. Det andra pluset är möjligheten att själv planera tid och plats för arbetet. Förutom sådana trevliga bonusar får medarbetaren en stabil lön och kan förresten ta ett deltidsjobb för att öka sin inkomst.
Nyligen har många arbetsgivare överfört revisorer, marknadsförare, advokater, programmerare och andra specialister till fjärrarbete (allt beror på organisationens detaljer). Fjärrarbete är en utmärkt lösning för mammor i mammaledighet (och de människor som av en eller annan anledning inte kan lämna hemmet på länge), eftersom detta tillvägagångssätt gör att kvinnor inte bara kan förlora sina yrkeskunskaper utan också stanna hos sitt barn och till och med få pengar. I allmänhet har fjärrarbete med officiell design ett stort antal fördelar. Av minuserna noterar vissa bristen på kommunikation med kollegor, men här är allt individuellt, eftersom många helt enkelt inte behöver sådan kommunikation.
Med fjärrarbete utan att underteckna ett kontrakt kallas denna typ av aktivitet också frilans, situationen är mer komplicerad. Problemet är att den anställde måste leta efter beställningar på egen hand, och det är inte så enkelt. Men först saker först.
Så, plusserna med frilans inkluderar återigen möjligheten att arbeta där det är bekvämt, det finns ingen anledning att gå upp tidigt, gå till jobbet, spendera pengar på vägen och resa utanför hemmet och inkomsterna med sådant avlägset arbete beror helt och hållet på förmågor och uthållighet och frilansares önskningar.
Men det finns också många nackdelar med att arbeta på distans utan anställningsavtal. Den första nackdelen är att hitta en arbetsgivare. Ofta är fria arbetare ibland tjocka och ibland tomma. Den andra negativa punkten är mycket konkurrens. Du behöver inte bara kunna presentera dig korrekt för arbetsgivaren utan också bevisa att du är överlägsen bland andra anställda. Och den sista faran som väntar en frilansare är en samvetslös kund. Det händer också att en person, som har slutfört en stor mängd arbete, inte får en krona, och arbetsgivaren avdunstar helt enkelt. Därför finns det alltid en chans att vara kvar utan betalning.
Vem kan arbeta utan att lämna hemmet?
De flesta tror felaktigt att en frilansares huvudsakliga aktivitet är att skriva och sälja texter, men det är i grunden fel. Nyligen finns det många marknadsförare, revisorer och till och med frilanslärare. Allt beror på personens förmåga och önskningar. Så erfarna lärare i främmande språk ger lektioner online och revisorer gör kvartalsrapporter för olika små företag.
Naturligtvis bestämmer alla själv om det är värt att arbeta som frilansare eller inte. Men om en person har valt denna typ av inkomster, måste han tydligt förstå att det inte är så lätt att tjäna pengar. Frilansare bygger ofta en kundbas, erfarenhet och respekt för det första året.
Som en slutsats vill jag säga att fjärrarbete är ett utmärkt alternativ för många, men det mest rimliga är naturligtvis att tjäna pengar med formaliseringen av ett anställningsavtal. Detta gör att du inte bara kan skydda dig själv utan också ha en stabil inkomst.
