Vem är Frilansare Och Vad är Dess För- Och Nackdelar?

Vem är Frilansare Och Vad är Dess För- Och Nackdelar?
Vem är Frilansare Och Vad är Dess För- Och Nackdelar?

Video: Vem är Frilansare Och Vad är Dess För- Och Nackdelar?

Video: Vem är Frilansare Och Vad är Dess För- Och Nackdelar?
Video: Film 20 - energikällors fördelar och nackdelar 2024, Mars
Anonim
Vem är frilansare och vad är dess för- och nackdelar?
Vem är frilansare och vad är dess för- och nackdelar?

Freelancer är en fri arbetare. Uttrycket "frilansare" tillskrivs vanligtvis Walter Scott och används i Ivanhoe för att beskriva en medeltida legosoldatkrigare.

Frilansare erbjuder ofta sina tjänster själva - på speciella online-resurser, genom annonser i tidningar eller muntligt, det vill säga genom personliga kontakter. Frilans är särskilt vanligt inom sådana verksamhetsområden som journalistik (och andra verksamhetsområden relaterade till att skriva texter), juridik, datorprogrammering, arkitektur, design i alla dess former (reklam, webbdesign, inredning etc.). Men inom konstruktion, översättning, fotografi och videofilmer är olika typer av expertkonsultarbete och egenföretagare utbredda. Det är mer lönsamt för entreprenörer att anställa arbetare för säsongen än att hålla personalen i gott skick.

Marknaden för professionella tjänster är redan väl utvecklad i Västeuropa och USA och växer snabbt över hela världen. Det fortsätter att locka fler och fler nya medlemmar, både artister som frivilligt gör sina tjänster och individer och organisationer som vill fortsätta arbeta på en ofta avlägsen bas.

Fördelar och nackdelar med egenföretagande

Fördelar:

För frilansare

• Oberoende (inte för alla).

• Gratis arbetsschema (mycket användbart för studenter).

• Förmåga att arbeta hemifrån (detta är särskilt viktigt för unga mammor och personer med begränsad rörlighet samt för personer med hälsoproblem).

• Relativt låg tröskel för att driva ditt eget företag (en frilansare behöver ofta inte spendera pengar på kontorshyra och dagliga resekostnader, men för en del arbete, som fotografering, kommer han att behöva köpa dyr utrustning från sina egna medel).

• Gör bara sitt jobb.

• Ofta men inte alltid de trevligaste arbetsförhållandena: personlig arbetsplats, kläder, temperatur, mat etc.

• Skapa en optimal balans mellan arbete och familj.

• Möjlighet till bredare deltagande i det offentliga livet.

• Förmåga att självständigt välja ett jobb och vägra ointressanta och olönsamma projekt.

• Förmåga att självständigt välja partners och inte anpassa sig till det etablerade teamet.

För arbetsgivaren

• Betala endast för utfört arbete, inte för timmar som spenderas på jobbet (även om ackordslön också är möjlig för fasta heltidsanställda).

• Att locka specialister på hög nivå från olika regioner, och inte bara heltidsspecialister från deras region.

• Besparingar på dyra kontorsarbetsstationer (endast relevanta i stora städer med dyra fastigheter) vid inköp av möbler och utrustning för att utforma en arbetsplats.

• Det finns inget behov av att ge sociala garantier, betala för semester och bli sjuk.

• Förmåga att minimera pappersarbete och rapportering (dock att tillskriva en frilansare som produktionskostnad, särskilt för högteknologiska eller kunskapsintensiva produkter, är svårare och inte alltid möjligt, vilket tvingar dem att betalas till frilansare utan vinst.).

• Att avsluta ett frilansjobb när som helst är mycket lättare än att sparka en heltidsanställd, vilket kräver specifika skäl och mer komplexa juridiska processer.

Nackdelar

För frilansare

• Det är nödvändigt att ständigt söka efter nya beställningar på egen hand, vilket medför tillfälliga och ibland direkta ekonomiska kostnader (betalning för tjänster på specialiserade frilanswebbplatser, reklam etc.).

• Inkomsterna är mycket ojämna jämfört med förskotts- / redovisningssystemet för statlig anställning. Det kräver förmågan att planera en personlig budget.

• Problem kan uppstå med godkännande av ansökningar om banklån.

• För vissa psykologiska personligheter kan detta vara en mer nervös arbetsstil än att arbeta inom företagspersonal.

• Behovet av att hålla egna register och betala skatt.

• Det krävs extra ansträngningar för att motivera dig själv och hantera din tid.

• Brist på sociala garantier.

• I vissa fall måste du själv betala för din sjukförsäkring.

• Beroende på vilken typ av statligt pensionssystem som helst, har en egenföretagare inte ålderspension alls eller får minimipension eller måste själv betala avgifter till pensionsfonden.

• I lagstiftningen som definierar ansvar för parasitism, möjliga problem med lagen på grund av brist på officiell anställning eller skatteavdrag.

• Om en frilansare inte redovisar sin inkomst och inte betalar inkomstskatt kan det i de flesta länder i världen finnas problem med lagen.

• Det finns en hög risk för bedrägeri eller andra olagliga handlingar från arbetsgivarens sida, när det är svårt för en frilansare att bevisa förekomsten av ett avtalsförhållande (oavsett om avtalet ingås muntligt eller via Internetresurser, om detta inte är möjligt, kan parterna identifiera transaktionen).

För arbetsgivaren

• Det är svårare att följa arbetets framsteg.

• Det finns en hög risk för bedrägeri eller annan bedräglig verksamhet från frilansarens sida, särskilt på distans.

• Frågor relaterade till sekretessskyddet och den höga risken att förlora sekretessbelagd information.

• Oförmåga att locka frilansare till arbete som kräver tillgång till statshemligheter eller personlig information.

• Svårigheter att locka en frilansare till ett långsiktigt flerstegsprojekt, eftersom det finns en risk att frilansaren när som helst lämnar eller ökar kostnaden för sina tjänster.

• Beroende på tillämpligt skattesystem kan företaget ha problem med att betala för tjänsterna för en frilansare som inte vill deklarera sin inkomst eller inte är skatteboende.

Rekommenderad: