Vid födelsen av ett barn beviljas varje anställd vid personlig ansökan obetald ledighet, vars varaktighet kan vara upp till fem dagar. För att utöva rätten till denna vila bör du skicka in en ansökan till organisationens chef.
Födelsen av ett barn är en viktig händelse i varje familjs liv, och dess förekomst är förknippad med många nya bekymmer och problem som bara en man kan lösa. Det är därför du bör ta hand om utformningen av helgen på jobbet i förväg, vilket hjälper till att frigöra tid för alla nödvändiga åtgärder relaterade till påfyllning i familjen. Arbetsgivare är vanligtvis extremt ovilliga att tillhandahålla ytterligare vilotid för fäder till nyfödda barn, även om lagen föreskriver en motsvarande skyldighet för alla organisationer eller enskilda företagare.
Hur förverkligas rätten att vila för en man vid födelsen av ett barn?
Formellt kallas den extra ledigheten till fadern vid födelsen av ett barn obetald ledighet. Det är därför dessa lediga dagar är praktiskt taget identiska med de dagar som arbetstagaren får enligt avtal med arbetsgivaren (utan lön). Skillnaden är att företaget vid födelsen av ett barn inte har rätt att vägra fadern att tillhandahålla sådan vilotid. Dess varaktighet kan vara upp till fem kalenderdagar, och för att utöva motsvarande rättighet behöver fadern bara skriva ett uttalande och bifoga kopior av dokument som bekräftar barnets födelse till det. Ansökan ska tydligt ange din egen begäran om obetald ledighet, ange önskad varaktighet (inom fem dagar), startdatum och anledning.
Kan du räkna med tillhandahållandet av betald ledighet?
Arbetslagstiftningen föreskriver inte obligatorisk beviljande av betald föräldraledighet till barnets far. Motsvarande skyldighet för arbetsgivaren gäller endast viloperioden utan lön. Men företag kan fastställa sådana regler i interna handlingar, vilket är ganska acceptabelt, eftersom det är en extra garanti för anställda. Det är vanligt för stora företag att tillhandahålla sådana garantier. Om arbetsgivaren vägrar att bevilja obetald ledighet bör arbetstagaren skicka ett klagomål till tillsynsmyndigheterna (åklagarmyndigheten, arbetsinspektionen), vilket omedelbart kommer att eliminera denna överträdelse och få ytterligare vilotid, vars rätt föreskrivs av Labour Koda.
