Man bör skilja mellan frilans och fjärrarbete. Fjärrarbete regleras av lag och innebär alla sociala garantier för den anställde. Förhållandet mellan en arbetsgivare och en distansarbetare kallas distansarbete och regleras av Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Att sitta på kontoret kan inte alltid skapa optimal prestanda. Arbetsgivaren måste förstå att den största fördelen med att arbetstagaren ständigt finns på kontoret är förmågan att fysiskt kontrollera personalens arbete. Samtidigt tvingas arbetsgivaren att betala för arbetsplatsen, skapa arbetsförhållanden i enlighet med SanPin-normerna, medan det antas att arbetstagaren i slutet av arbetsdagen är helt kopplad från arbetsproblem.
Vad är fjärrarbete
När en medarbetare samtycker till att arbeta på distans antas att hela omfattningen av uppgifterna kommer att slutföras och resultaten presenteras inom den tidsram som krävs för att företaget ska fungera normalt. I det här fallet planerar arbetstagaren själv sin arbetsdag i enlighet med den fysiologiska cykeln.
När du arbetar på distans är det nödvändigt att skapa förutsättningar för att upprätthålla konstant kommunikation med produktionen. Internettjänster är det bästa alternativet.
Vilka aktiviteter kan utföras på distans utan att kompromissa med produktionsprocessen
En av de nödvändiga avdelningarna i produktionen är redovisning. En revisors närvaro på kontoret beror på behovet av att skaffa primära dokument. Ytterligare bearbetning kan utföras var som helst där det är möjligt att upprätta nödvändiga former. Mottagandet av primära dokument kan behandlas via molnprogram, liksom distribution av kontrakt och rapporter.
Företagets advokat har också alla möjligheter att arbeta utanför kontoret. Frågor som har uppstått på lagstiftningsnivå kan lösas var som helst där det finns tillgång till regleringsdokument. Feedback kan ske med Skype, e-post och helt enkelt via telefon.
Offline-skrivning av artiklar för tryckta medier är ett av de bästa sätten att tjäna pengar för en person som äger en penna. Samtidigt är författarens närvaro inte ens i bosättningen som publicerar orgeln inte nödvändig.
En reklam- och marknadsföringschef kan arbeta på distans och lösa produktionsproblem utan fysisk interaktion.
För att avsluta juridiskt betydelsefulla handlingar har varje avlägsen arbetare möjlighet att utfärda en elektronisk signatur vars laglighet motsvarar en handskriven signatur.
Fjärrarbete är en relativt ny nivå av förhållande mellan en anställd och en arbetsgivare, men båda parter uppskattade bekvämligheten med det. Nackdelen med distansarbete kan vara risken för orättvis behandling på vardera sidan, men för detta finns möjligheten att ingå ett formellt kontrakt.
