Deltidsarbete kan utföras enligt ett separat anställningsavtal, både på platsen för huvudjobbet och i andra organisationer. I det första fallet kallas kombinationen intern, i det andra - extern. Det måste noteras i anställningsavtalet att arbetet utförs av en deltidsarbetare.
Varje medborgare har rätt att på sin fritid från sitt huvudjobb arbeta för en annan.
Men lagstiftningen föreskriver förbud och begränsningar av deltidsarbete för följande kategorier av medborgare:
- personer under 18 år kan inte ha ett andra jobb om det är förknippat med svåra eller skadliga och farliga arbetsförhållanden;
- organisationens chef kan bara arbeta för andra arbetsgivare om han har tillstånd från det auktoriserade organet från huvudplatsen, och samtidigt inkluderar hans funktioner på jobbet inte skyldigheterna att övervaka och kontrollera;
- chefer för utbildningsstat eller kommunala organisationer är inte berättigade till deltidsarbete;
- anställda vid avdelningen för inrikes frågor och straffsystemet har brandmän inte rätt till externt deltidsarbete;
- anställda i ett privat säkerhetsföretag kan inte kombinera sin verksamhet med statligt arbete, liksom med en valfri betald position i en offentlig förening;
- det finns ingen rätt att vara deltidsarbetare för förare, maskinister, piloter, avsändare och arbetare från andra yrken enligt listan över jobb, yrken och befattningar som är direkt relaterade till fordonshantering eller deras rörelse (enligt artikel 329 i Ryska federationens arbetslag).
Dessutom förbjuder ett antal federala lagar deltidsaktiviteter, förutom vetenskapliga, pedagogiska (undervisning) och kreativa, följande kategorier av personer:
- medlemmar av den ryska regeringen,
- en anställd av den federala kurirtjänsten,
- anställda i Rysslands centralbank enligt listan över befattningar som godkänts av bankens styrelse,
- advokater, domare, åklagare.
