Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver uppsägning av ett anställningsavtal på arbetsgivarens initiativ i händelse av att arbetstagaren begår stöld (inklusive mindreårig) på arbetsplatsen. Uppsägning av ett anställningsavtal med en skyldig anställd beror helt och hållet på företagets chefs vilja, så om du fortfarande väljer att säga upp måste du agera enligt följande.
Instruktioner
Steg 1
Om du bestämmer dig för att säga upp en anställd för förskingring på arbetsplatsen, vänta tills domstolsbeslutet (eller organet, tjänstemannen som är behörig att överväga fall av administrativa överträdelser) träder i kraft (tio dagar från dagen för dess tillkännagivande eller leverans till svaranden i förvar).
Steg 2
Därefter utfärda ett beslut om avskedande, där motiveringen anger domstolens beslut. Registrera nu uppsägningen i arbetstagarens arbetsbok. Om du inte kan meddela den anställde om uppsägningen, gör en handling om det omöjliga att bekanta sig med ordern.
Steg 3
Om du avfyrar en anställd som betjänar monetära värden eller råvaruvärden för handlingar som ger upphov till förlust av förtroende, fastställ och dokumentera fakta om missbruk, vårdslöshet etc. (till exempel med hjälp av en revision, inventering). Enligt dess resultat, kräv en skriftlig förklaring från de ansvariga anställda, om det inte tillfredsställde dig, uttryck inget förtroende för alla medlemmar i brigaden för ekonomiskt ansvariga personer (utan att fastställa den specifika skuld för var och en av dem).
Steg 4
Meddela berörda myndigheter om detta, som måste fastställa skuld för en viss anställd. Därefter utfärda ett beslut om att införa en disciplinär åtgärd i form av sista utväg - uppsägning. Upprätta sedan en enhetlig form för att säga upp anställningsavtalet med arbetstagaren.
Steg 5
Bekanta dig med din anställd med den här beställningen eller anteckna omöjligheten eller vägran att bekanta sig. Ange ett register över uppsägningen av anställningsavtalet i den anställdes arbetsbok, där ange, med hjälp av texten i arbetslagen, att "avtalet avslutades i samband med arbetstagarens handlingar som ger upphov till förlust av förtroende för honom den arbetsgivarens del "och länk till lämplig artikel och dess del - del 7 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag. Markera sedan ändringarna i personkortet och personalbordet. På uppsägningsdagen ge arbetstagaren en arbetsbok. Uppsägningsprocessen har slutförts.
