Av bristande förtroende kan du säga upp ekonomiskt ansvariga personer med vilka ett avtal om individuellt eller allmänt ekonomiskt ansvar har ingåtts. Detta anges i artikel 81, punkt 7. Vid uppsägning enligt denna artikel måste de skyldiga handlingar som begåtts av den ekonomiskt ansvariga personen vara fullständigt dokumenterade. Dessa kan omfatta både åtgärder som utförs under arbetstid och åtgärder som utförs under icke-arbetstid.
Det är nödvändigt
- - handlingen att kontrollera materialvärden
- - anställds förklarande anmärkning
- - ett dokument om påföljder eller straff
- - Utrustningens inspektionsrapport
Instruktioner
Steg 1
Om den ekonomiskt ansvariga personen begick brist, stöld, mutor eller förlust av anförtrodd egendom med officiella befogenheter, har arbetsgivaren rätt att säga upp avtalet ensidigt på grund av misstro.
Steg 2
En handling bör utarbetas på grund av överträdelsen. Lagen undertecknas av kommissionsmedlemmarna som utförde revisionen, organisationens chef, revisorn.
Steg 3
Den skyldige introduceras till denna handling under hans personliga signatur.
Steg 4
En förklaring till överträdelsens faktum är hämtad från den anställde som begick de skyldiga handlingarna. Om han vägrar att skriva en förklarande anteckning upprättas en vägran att ge förklaringar till överträdelsen.
Steg 5
Chefen för företaget upprättar ett dokument om det straff som följer den angivna överträdelsen och bekänner gärningsmannen om överträdelsen vid mottagandet.
Steg 6
Om det finns brist och medarbetaren hävdar att detta hände på grund av felaktig utrustning, uppmanas en representant för serviceteknisk organisation att kontrollera felen. En separat handling utarbetas om kontrollen av utrustningen, där alla kommissionsmedlemmar som var närvarande vid kontrollen beslutade.
Steg 7
Om alla medlemmar i brigaden, med vilka en överenskommelse om allmänt ansvar har ingåtts, har skulden för förskingringen, får varje medlem i brigaden en separat dokumentär avgift. Separata handlingar och påföljder upprättas för varje anställd från brigaden.
Steg 8
Avgifter ska lämnas in inom en månad efter verifieringsfaktorn.
Steg 9
Arbetsgivaren är inte skyldig att vänta på ett domstolsbeslut om erkännande av en ekonomiskt ansvarig person som är skyldig till handlingar som innebar förlust och brist. Han har rätt att omedelbart säga upp den anställde med alla anklagelser till hands.
