Enligt den ryska federationens arbetsföreskrifter kan en anställd inte sparkas för att han är för sent på jobbet. Men för en kompetent personalofficer att bli av med en anställd som försumar sin arbetsdag är det inte så svårt. För att göra detta behöver du bara noggrant titta på arbetskoden.
Instruktioner
Steg 1
Skriv ner början och slutet av arbetsdagen i företagets interna arbetsregler. Bekanta dig med alla anställda med dokumentet mot underskrift. Visa den avlidne medarbetaren Art. 21 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, som fastställer hans skyldighet att följa de interna arbetsföreskrifterna.
Steg 2
Om din anställd fortfarande fortsätter att bryta mot sitt arbetsschema, registrera hans fördröjning i tidtabellen och skapa sedan en disciplinkommission och utarbeta en fördröjning. Be den avlidne medarbetaren om en skriftlig förklaring (som han måste lämna senast två arbetsdagar).
Steg 3
Få en förklaring och läs den. Om orsaken till förseningen är allvarlig måste förklaringen åtföljas av bevis (till exempel ett sjukdomsintyg från ett sjukhus, ett intyg om en olycka från trafikpolisen). Om orsaken inte är allvarlig, eller om du inte har fått någon förklaring inom två dagar, gör en lag om tillämpningen av en disciplinär sanktion mot din anställd. Om detta är den anställdes första inspelade överträdelse, använd en skriftlig kommentar, och när den redan finns, använd en påminnelse.
Steg 4
Vänta nu på den sista förseningen och säg upp den anställde. För att göra detta, utfärda ett beslut om att införa en disciplinär åtgärd mot den anställde i form av uppsägning (dvs. ett beslut om att tillämpa en disciplinär åtgärd och ett beslut om uppsägning). Bekanta din anställd med dessa order mot underskrift eller anteckna omöjligheten eller vägran att granska.
Steg 5
Ange del 5 i art. I anledningarna till uppsägningen av anställningsavtalet i arbetsboken. 81 i Ryska federationens arbetsföreskrifter - upprepad bristande prestation av en anställd utan goda skäl för arbetsuppgifter, om han har ett disciplinärt straff. Bifoga kopior av anmärkningar och påminnelser till arbetstagaren i uppsägningsordningen (behåll originalen vid tvister).
Steg 6
Markera sedan ändringarna i personkortet och personalbordet. På uppsägningsdagen ge arbetstagaren en arbetsbok.
