Om du är en chef, har du förmodligen ibland svårt att hitta ett gemensamt språk med alla dina underordnade. Och det händer att bland dessa underordnade finns någon särskilt slarvig - han hoppar över arbetet utan goda skäl, uppfyller inte sina uppgifter. Har du bestämt dig för att sparka en sådan anställd, men är du rädd för alla slags fallgropar?
Instruktioner
Steg 1
Bestäm först om ditt specifika fall faller under något av följande:
1. Frånvaro utan goda skäl (frånvaro från jobbet under hela arbetsdagen, oavsett hur länge den är).
2. Hitta en anställd utanför arbetsplatsen i fyra timmar utan giltig anledning.
3. Att lämna arbete av en anställd som har ingått ett anställningsavtal på obestämd tid, utan giltig anledning, till dess att kontraktet löper ut eller tills varningen om avtalets upphörande upphör att gälla.
4. Att lämna arbete av en anställd som har ingått ett kontrakt under en viss tidsperiod, till dess att kontraktet löper ut eller varningen om avtalets för tidiga uppsägning upphör att gälla.
5. Obehörig användning av lediga dagar eller obehörig semester på semester.
Om ditt fall faller under en av dessa punkter, har du skäl att säga upp arbetstagaren (i enlighet med stycke "a" i artikel 81.6 i arbetslagen).
Steg 2
Upprätta i vilken form som helst en avsaknad av arbetstagaren på jobbet i god tid. Kom ihåg att minst två vittnen måste vara närvarande när du utarbetar denna handling, helst kollegorna till den person du ska sparka. Frånvaro måste förresten registreras i tidtabellen.
Steg 3
Innan du säger upp en anställd, begär en förklarande anmärkning från honom, som ska ange orsaken till hans frånvaro från jobbet. Om han inte lämnade denna anteckning inom två dagar, gör sedan en handling och ge den till honom för underskrift. Om den anställde vägrade att underteckna lagen, måste alla upprättare av lagen underteckna igen, allt detta bör ske i närvaro av två vittnen.
Steg 4
När du har undertecknat alla nödvändiga handlingar, upprätta ett beslut om att avskediga den anställde av ordern, för annars kan den anställde återinföras på jobbet genom domstolen.
Steg 5
Enligt lagen måste arbetstagaren läsa ordertexten den första dagen för anställningens upphörande. Om den anställde vägrar att bekanta sig med beställningen och placera lämplig signatur, gör en motsvarande anteckning om detta i beställningen.
Steg 6
Var en ärlig arbetsgivare och säg bara anställda som verkligen förtjänar det.
