"Utseende på jobbet i ett tillstånd av alkoholhaltig, narkotisk eller annan toxisk berusning" formuleras av Ryska federationens arbetsföreskrifter som en grov kränkning av arbetsdisciplin, för vilken uppsägning ges. Men uppsägning för denna omständighet har ett antal nyanser som både arbetsgivaren och den anställde borde känna till.
Instruktioner
Steg 1
Organisationschefen, på grundval av en order, måste omedelbart avlägsna en anställd som uppträder på arbetsplatsen i ett tillstånd av alkoholförgiftning från sina uppgifter tills alla omständigheter är klarlagda. Löner för denna tidsperiod kommer inte att debiteras den skyldiga arbetstagaren. Chefen har rätt att inte avbryta arbetstagaren från jobbet, men i det här fallet blir det problematiskt för honom att säga upp den anställde. Dessutom tar han medvetet ansvar för konsekvenserna av en berusad anställds aktiviteter. Till exempel en industriolycka, haveri med utrustning etc.
Steg 2
Efter att den anställde har tagits bort från sina arbetsuppgifter i organisationen måste en handling "om en anställds utseende på arbetsplatsen i ett tillstånd av alkoholförgiftning" utarbetas. För detta bildas en kommission på 3 personer, som bör innehålla organisationens chef, en juridisk rådgivare och en arbetssäkerhetsspecialist. Denna handling är upprättad i fri form och måste innehålla var, när, vid vilken tidpunkt och med vilka tecken närvaron av den anställde i ett tillstånd av berusning upptäcktes.
Om det är möjligt måste du bifoga en förklarande anmärkning om den kränkande medarbetaren till den. Om han vägrar att ge en förklaring registreras detta också i lagen. En handling upprättas i tre exemplar, som var och en utfärdas till kommissionens medlemmar mot underskrift.
Steg 3
En berusad anställd ska skickas för en medicinsk undersökning, som ska utföras av en narkolog. Den anställde kan vägra att genomgå undersökningen, i detta fall är det nödvändigt att göra en anteckning om detta i lagen.
Steg 4
När den anställde blir nykter måste du be honom att ge en skriftlig förklaring av vad som hände. I händelse av vägran upprättas en handling som måste undertecknas av två vittnen.
Steg 5
Och slutligen utfärdas en uppsägningsorder med vilken den anställde blir bekant inom tre dagar och får en kopia av den i sina händer.
Steg 6
En anställd som inte håller med den uppsägningsartikel som anges i sin arbetsbok kan säkert gå till domstol. Om han kan bevisa olaglig uppsägning kommer domstolen att tvinga arbetsgivaren att återinföra arbetstagaren i sin tidigare befattning.
