I statsduman diskuteras ständigt heta debatter om att höja åldern för pension. Stödjare av sådana åtgärder motiverar sitt beslut genom att pensionärer fortsätter att arbeta aktivt i sina organisationer. Och inte alla arbetsgivare kommer att höja en hand för att sparka en specialist som har arbetat på ett ställe i flera decennier, särskilt eftersom många specialister verkligen kan vara oersättliga.
Instruktioner
Steg 1
Observera: Det finns ingen bestämmelse i arbetslagen enligt vilken en anställd som har nått pensionsåldern skulle kunna sägas upp. Använd därför de vanliga systemen när du säger upp en pensionär.
Steg 2
Ansök om uppsägning om en pensionerad anställd skrev en ansökan i ditt namn. Efter två veckor från dagen för undertecknandet av ansökan kan pensionären betraktas som avskedad av egen fri vilja i samband med pensionering, vilket kommer att anges i hans arbetsbok. Alla betalningar relaterade till uppsägning behålls. Varna honom för att han måste lämna in dokument för omberäkning av betalningar till pensionsfonden senast en månad efter uppsägningen.
Steg 3
Ring en pensionär och erbjud dig att gå i godo, efter överenskommelse mellan parterna. Erbjud honom ekonomisk ersättning för uppsägning (till exempel att formalisera den som en senioritetsbonus) eller andra typer av incitament. Om du inte utfärdar ersättning ordentligt kan domstolen betrakta det som muta.
Steg 4
Om din organisation likvideras sker avskedandet av pensionären på gemensam basis med andra anställda.
Steg 5
Var noga med att meddela den pensionerade arbetstagaren minst två månader i förväg om framtida uppsägningar. Ensamma pensionärer som uppfostrar ett barn under tre år eller ett funktionshindrat minderårigt barn kan inte göras uppsägda.
Steg 6
Om du skickade en anställd på obetald ledighet kan du därefter avskeda honom först efter att ha fått hans avgångsbrev per post. I det här fallet måste du betala honom alla pengar som han inte har fått för semestern.
Steg 7
Du har rätt att avskeda en pensionär av hälsoskäl om han har fått (eller redan har) inaktiverad status. Men innan det måste du erbjuda honom annat, mindre hårt arbete. Om det inte finns något sådant jobb i din organisation, meddela honom detta skriftligen. Om din kontorist anställd har blivit funktionshindrad till följd av en olycka i arbetet, kan du bara avskeda honom på hans begäran eller, om företaget genomgår en uppsägning, sist av allt.
