Ibland börjar människor tänka på att byta jobb. Anledningarna till detta beslut kan vara mycket olika. Vissa säger adjö till arbetsgivaren av egen fri vilja, andra tvingas av omständigheter.
Interna skäl
Bland de personliga skälen till uppsägning bör flera av de vanligaste noteras. Ibland byter människor jobb på grund av brist på utsikter för en viss position. Dessutom talar vi här om den finansiella komponenten och karriärtillväxt. Om den anställde inte har någonstans att växa och inte behöver hoppas på löneökning kan han tänka på att sluta.
Det är en sak att inte ha något hopp om tillväxt och befordran, och följaktligen lön, och en helt annan att ha en låg lön från början. Bristen på indexering och revidering av incitamentsystemet i flera år kan orsaka personalomsättning. När allt kommer omkring, att man får för låga löner för sitt arbete och inte har råd med mycket, förlorar en person lojalitet mot arbetsgivaren och kan sluta.
Platsen för företaget där han arbetar kan uppmana en anställd att skriva ett avgångsbrev. Om resan tar mer än en och en halv timme eller om arbetsdagen slutar när det blir svårt för en person att komma hem, kan arbetstagaren börja leta efter arbete närmare.
Även om det inte är vanligt att prata om detta i ett CV kan en av anledningarna till uppsägning vara konflikter på arbetsplatsen. Detta gäller även kollisioner med chefer och gräl med kollegor och till och med gräl med kunder och partners. Om en person inte är psykologiskt bekväm att arbeta i ett visst företag kan hans tålamod sluta ta slut.
Yttre omständigheter
En person fattar inte alltid ett beslut att lämna jobbet endast på eget initiativ. Ibland tvingar omständigheterna honom att göra detta. Om det till exempel är nödvändigt att ta hand om en sjuk familjemedlem kan han sluta sitt jobb. Ibland blir uppsägningen en följd av flytten av hela familjen eller en specifik anställd.
Hälsoproblem kan också spela en avgörande roll i en karriär. Detta gäller särskilt när arbete innehåller skadliga faktorer som är oönskade för en viss person. Om han till exempel är förbjuden att sitta eller stå länge på grund av problem med muskuloskeletala systemet, arbeta med kemikalier på grund av en allergisk reaktion, och så vidare.
Plötsliga förändringar i företagets struktur, förändringar i företagets plats eller ny ledningspolicy kan också tvinga en person att skriva ett avgångsbrev. Ibland blir arbetsförhållandena helt enkelt oacceptabla och i slutändan finns det inget annat än att leta efter ett annat jobb.
