För att begå ett disciplinärt brott kan företagets administration straffa en anställd genom att tillämpa någon av följande typer av påföljder: påminnelse, påminnelse, uppsägning på lämpliga grunder. Insamlingen måste vara rättvis. Så till exempel kan du inte avskeda en anställd om han är för sent till jobbet en gång, men du kan påtala eller berätta honom. Hur tar man bort den pålagda sanktionen?
Nödvändig
Ryska federationens arbetslag
Instruktioner
Steg 1
När du beslutar att införa sanktioner för en anställd för felaktig utförande av arbetsuppgifter eller för bristande prestation, kom ihåg att dessa skyldigheter måste åläggas honom och fastställas skriftligen - i ett anställningsavtal eller i en arbetsbeskrivning. Om detta villkor inte är uppfyllt har arbetstagaren rätt att överklaga insamlingen till den federala arbetsinspektionen, åklagarmyndigheten eller i domstol.
Steg 2
Om den anklagade straffet tillämpas orättvist, kommer den anställde att lämna in ett klagomål till behöriga myndigheter, kommer företaget, tjänstemannen eller entreprenören att få en stor böter och straffen blir ogiltig. Detta är ett av alternativen där det är möjligt att ta bort utestängningen.
Steg 3
Innan du fattar ett beslut om återhämtning, se också till att felet är den anställdas fel. Kom ihåg att enligt lagen är ett disciplinärt missförhållande en anställds felaktiga prestation eller bristande prestation, där arbetstagaren har fel. Om det under inspektionen inte påvisas på ett tillförlitligt sätt att personen är skyldig till bristande fullgörande av sina uppgifter, kommer insamlingen att vara olaglig och måste tas bort.
Steg 4
Om arbetstagaren inom ett år från det att en disciplinär sanktion infördes inte begick andra brott mot arbetsdisciplin som innebar en ny straff, anses den tidigare straffen upphävas (artikel 194 i Ryska federationens arbetslag).
Steg 5
Tänk också på några alternativ för tidig utestängning. Påföljden kan upphävas på administrationens initiativ, på begäran av den anställde själv, på begäran av den närmaste chefen eller det relevanta representativa organet för arbetskollektivet.
Steg 6
En anställd måste lämna in en skriftlig begäran om att en disciplinär sanktion tas bort. Om begäran kommer från en direkt handledare anges begäran i ett memo. En annan typ av dokument är en skriftlig ansökan från arbetarnas fackförening. Företagschefen, i händelse av överenskommelse, beslutar om det inlämnade dokumentet. Därefter bör du förbereda dig i fri form för att ta bort straffet.
