Disciplinära åtgärder är straffet för en anställd som felaktigt utför arbetsuppgifter. Förfarandet för tillämpning av straff regleras av lagen. Möjligheten att införa en anmärkning, tillrättavisning eller uppsägning av lämpliga skäl ges uteslutande till arbetsgivaren, som en order utfärdas över.
Instruktioner
Steg 1
Var uppmärksam på resultaten av den anställdes arbete under året efter påföljden. Om den anställde inte begår överträdelser kan du självständigt ta bort påminnelsen eller anmärkningen från honom. En order utfärdas om detta, med vilken medarbetaren måste bekanta sig med signaturen. I dokumentet anger du anställdas personuppgifter, anledningen till att du bestämde dig för att tidigt dra tillbaka disciplinära sanktioner. Beskriv i detalj orsaken till detta, här bör du hänvisa till reglerna. Signera längst ner, datera det och certifiera det med det officiella sigillet.
Steg 2
Se till att den anställde läser beställningen personligen och undertecknar den längst ner i dokumentet. Gör flera kopior, detta är inte nödvändigt, men kan behövas för att bifoga till en personlig fil, överlämna till en anställd etc.
Steg 3
Var medveten om att en anställd som har undantagits från disciplinära åtgärder anses vara ostraffad. Du kommer inte att kunna ange detta senare i medarbetargranskningen eller andra dokument.
Steg 4
Studera arbetslagar. Du har rätt att inte ta bort påföljden: efter ett år från det att arbetstagaren tillrättavisades eller tillrättavisas, slutar den automatiskt. Om du under den här tiden har ålagt dig en ny sanktion mot den anställde läggs den till den gamla. Specialisten kan skriva en framställning för att tidigt avlägsna domen själv eller vända sig till kollektivet (fackförening) om hjälp, om organisationen har ett kollektivavtal. Dokumentet är upprättat i valfri ordning. Men det är absolut nödvändigt att lägga datum och underskrift under begäran och ge det till chefen för övervägande. Beslutet att upphäva en disciplinära sanktion eller att hålla den i kraft tas individuellt och en resolution tas upp underifrån.
