En tidig uppsägning av en anställd på grund av en minskning av företagets personal formaliseras genom att utarbeta en särskild ansökan. Detta uttalande uttrycker arbetstagarens samtycke till att avsluta arbetet tidigare än förfallodagen.
Företagets rätt till tidig uppsägning av relationer med en anställd vid uppsägning finns i den nuvarande arbetslagstiftningen. Utövandet av denna rättighet är emellertid endast möjligt med skriftligt medgivande från arbetstagaren till ett sådant förfarande. Behovet av en lämplig rättslig mekanism orsakas av det faktum att det ibland inte finns något jobb för en mindre anställd, eftersom hans funktioner helt har avskaffats eller överförts till andra avdelningar. Det allmänna förfarandet för registrering av personalminskningar kräver att organisationen använder en sådan anställdas arbetskraft i ytterligare två månader, men i vissa fall kan en överenskommelse nås om uppsägning tidigare.
Hur upprättar jag ett samtycke till tidig anställning?
Det enda tilläggsdokumentet som upprättas vid tidig uppsägning av en personalminskningsanställd är hans eget skriftliga uttalande. Det angivna dokumentet bör tydligt uttrycka sitt samtycke till genomförandet av motsvarande förfarande. Det finns inget enda ansökningsformulär, men innehållet ska tydligt ange att den anställde själv uttrycker sin avsikt att avsluta relationerna med företaget tidigare än förfallodagen och är medveten om konsekvenserna av ett sådant beslut. Själva ansökan upprättas vanligtvis som svar på förslaget från organisationens chef, och när du utarbetar detta överklagande bör du ange önskat datum för tidig uppsägning.
Vilka betalningar betalas en anställd vid tidig uppsägning?
Att avskeda en anställd före schemat när nedskärningar är en attraktiv möjlighet för en nedstämd anställd. Användningen av denna mekanism gör det möjligt att inte utföra arbetsuppgifter i två månader, vilket är lagligt fastställt som perioden för att varna en anställd om hans kommande uppsägning. Arbetsgivaren är skyldig att betala den genomsnittliga inkomsten för den angivna perioden, även om den uppsagda arbetstagaren själv under denna period kan leta efter ett nytt jobb. Samtidigt påverkar inte förfarandet för tidig uppsägning på något sätt beloppet för andra betalningar och kompensationer. Förutom att betala för två månaders misslyckat arbete är företaget också skyldigt att betala en sådan anställd avgångsvederlag och arbetstagaren själv har rätt att behålla sin lön under anställningstiden (som en allmän högst två månader).
